1.新人都待不久，流動大
你以為是你適應這個工作所以留下來，其他人都不能適應所以趕快走？
不，是其他人短短時間就看清楚沒有未來，這家公司不能待，而不是你比較能適應
如果表現好的新人還走，更可以說明這個原因
人家就是短短時間比你做的久的看得更清楚
2.公司都是年輕人
代表公司只有年輕人能做，等你老了一定無法待下去
3.公司都是老人
代表公司很難接受新觀念，新人進來很快就會逼走，當然只剩下那群老人
4.不太需要加班
代表不是一間有競爭力的公司，看似爽，但其實很容易就沒業績
5.加班費給得太阿莎力，有加班都能報，爽爽報
真正有實力的公司，會覺得員工沒有辦法在上班時間內完成，是員工實力不足
所以不會輕易給員工加班
大部分加班都是公司政策上需要員工加班
這也展現了公司的制度面完備，不要以為你不快點完成事情，加班就好
6.時間管控太鬆
好的公司時間管控一定會很嚴，員工一定要自己想辦法跟上公司的節奏
爛公司才有空散步，讓員工隨便來
舉個例子，規定幾點幾分出門拜訪客戶，基本上不會讓你太早離開公司，避免員工太早離開去飄
至於停車問題 塞車問題 這本來就是員工要想辦法自己解決
人家路程用google地圖，時間要多少都算得清清楚楚
對客戶端要求，你不能遲到
對員工要求，你也不能太早離開公司
代表員工必須審慎規劃，包括開車取車，甚至停車要停哪，都應該要審慎規劃
好的公司，也會要求每個員工的時間管理，必須什麼時間完成什麼
爛的公司就隨便，怕遲到就早出門，員工不會規劃，早出門又早到，浪費時間
