由於是年紀最輕年資最菜的科長，
在主管會議的時候，總是禮讓資深科長，
看他們口沫橫飛述說著他們科裡的戰績，最後總是不忘拍一下總經理的馬屁，「沒有總經理領導、提攜，就沒有我們的成長」。
我總是溫良恭儉讓，
起初他們懷疑我是背後大老闆的人，我一再解釋你們誤會了，主管們還是懷疑我。
但久了以後，他們看出我的「家教好」、「乖乖牌」、「聽話」，
所以推工作的情況越來越嚴重，
功獎多給其他科室，難辦的事就推說是我們科的職責。
所以，科裡同仁也開始抱怨了，科長太嫩，我們科總是吃虧等，流言不斷。
我該討好其他科長，把工作收進來，壓榨科裡同仁？還是應該表現強悍的一面，爭取科裡同仁的權益？
附帶一句，因為之前總經理位高權重，背後大老闆（少主接棒，不是第一代）對總經理言聽計從。
但關於我的科長任命案，大老闆直接交待辦理，所以感覺總經理對我有很深的成見。
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lawtaipei wrote:
我的科長任命案，大老闆直接交待辦理
那你是大老闆的人沒錯呀!!
為什麼要那麼努力的拆自已的台子，這種認知是不錯的籌碼不是， 人家說你是，你就笑笑好了。
我想，你應該有些傲氣。很想証明自已是靠能力 自已爭取到的職位
所以不屑利用大老闆的光環
所以現在大家給你機會証明，你確是能力出眾的青年才俊
你要作的就是拿出實績，搞定那些爛事
其實不太理解所謂的隱忍是什麼狀況
工作上，不就就事論事…
不想被說 依靠關系的你 ，怎麼又突然把人情 放到 事 之前
部門主管 爭取自已部門的資源跟權益不是應當的嗎?
就這來說 ，你的科員說的客氣了 …
你嫩了些??
不：。你失職了
[讚][讚][讚]您點醒了我，謝謝。
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