17天國定假日

想問台灣的保全業，為何9成以上，都不給國定假日呢？這樣做是否違反勞基法，身為員工的我，又該如何維護自身權益呢，看完多家保全公司後，好像只有長榮保全、新光保全、中保保全、這幾家是有給國定假日的，其餘公司好像都會把,員工的17天國定假日給吃掉，以1天1800來算，1年總共被凹了30600元，好像其它產業都不會，唯獨保全業

2025-06-14 10:48 #1

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台灣的保全業人員，被勞動部公告為適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者。這條款俗稱「責任制」，允許勞雇雙方以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備後，可以不受勞基法部分條文（如第30條、32條、36條、37條、49條）的限制。

，再者勞工跟雇主簽定的書面契約，8～9成都是未送給縣市政府做核備通過，即時有通過，ㄧ年17天的國定假日還是要給啊，這是我問縣市政府勞工局及勞動部得到的答案，我這麼說應該沒錯吧

2025-06-15 14:31

正因為§84-1 對勞工影響甚鉅，政府要求雇主必須符合特定法律的條件後，只有「政府指定適用的工作者」+「勞資雙方簽訂書面契約並送政府核備」+「政府核備通過」，三個條件全部滿足後，才得以開始適用§84-1。

2025-06-15 14:37

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台灣的保全業人員，被勞動部公告為適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者。這條款俗稱「責任制」，允許勞雇雙方以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備後，可以不受勞基法部分條文（如第30條、32條、36條、37條、49條）的限制。

2025-06-15 14:39

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