很常聽說慣老闆,開好車,不把員工命當命
但說真的
老闆沒有那麼好當

朋友當老闆
去借款1500萬
現在月收穩定3至50萬(扣除成本)
但要還清貸款也要好幾年
況且還不一定成功

我自己雖然不是老闆
但也請人請團隊幫我做事
這個團隊不行就換一個
而換一次就要再額外花20多萬
等於之前的重做

然後當員工上下班打卡就好了
有時候也會覺得當員工很幸福
什麼事都不用管
有重要事要開會不想來還可以故意請病事假
揨砸了合約
也是老闆去擦屁股

之前看有人搞砸了近2億的合約
只因說好要簽約
但負責簽約的人因某些原因要晚1小時才會到
對方直接走人
而負責簽約的也只是被迫離職而已
然後還給個非自願離職

當老闆高風險高報酬
員工下班時
老闆還要在思考著下一部營運規畫要怎麼走
而員工馬上就可以回家

然後老闆不單只是付薪水
還有勞健保等
請一個4萬的員工
實際支出好像5萬多的樣子

曾經我也有不少朋友覺得當老闆很爽
但只要有當過老闆的人
就沒有人再說老闆很爽了

因為他們常遇到員工心情不好
今天不爽來
大不了開除我,我沒差
尤其是工讀生
看過你的發言歷史
日子如果過得不好?
是不是應該增強自己的實力然後換個環境?
XX到天亮
當老闆本來就不簡單啊

所以高風險高報酬是同意的


但不代表當慣老闆就合理阿

有的員工也是付出跟報酬不成正比

老闆該給的還是要給,依法該繳的還是要繳


別說員工有本事自己出來當老闆之類的鬼話

老闆也是不能沒有員工

有些員工不適合當老闆,當好員工更能發揮價值

這是相輔相成


總結,老闆的確不是每個都很好當,但也不能壓榨員工
鋼筆文青 wrote:
當老闆本來就不簡單啊...(恕刪)

在一切都合法的情況下
當然就是叫員工做事壓
但一切也是都得在合理的情況下

記得之前我拍片時
殺青完後所有演員都在笑著說結束了
等會要回家睡覺

只有我在思考
有沒有那邊沒拍好的
又或者是少了什麼?

所以我才換位思考一下
老闆真的不是一般人能當的

最近也因為攝影團隊拍的不好
也要換團隊再重拍
光是成本就快20萬了
這些費用也是我一人在承擔

而請來的演員也只是再演一次就好
反而還可以再賺更多錢
然後拍完就拍拍屁股走人

頂多就是片場需要完全聽我的指揮而已
QQ
頭腦簡單、見識少的人會認為當老闆很好,因他們只看到表面,看老闆只出一張嘴分派工作就能賺的多,當個事業順利成功、日進斗金的老闆當然好,但那種老闆才幾個而已,多數老闆都勞心,要處理要決定的事不少,一出錯就有大損失,甚至經營危機,心理壓力是那些員工無法理解的。
台灣胖胖糖 wrote:
之前看有人搞砸了近2億的合約
只因說好要簽約
但負責簽約的人因某些原因要晚1小時才會到
對方直接走人
而負責簽約的也只是被迫離職而已
然後還給個非自願離職


最近看過決戰庫存這本書,就知道遲到一小時,絕對不是(只不過)。

作者連應徵工作,面試老闆遲到拖很久,他都會直接走人,還因此被知名企業HR列入黑名單,說態度不好。

之所以這樣,是他多年做供應鏈管理,已經有了職業病。你要降低庫存,最重要的是講話算話,不管客戶還是供應商,所承諾的數量與到貨日期都要準確。遲到一小時,就是不尊重對方,也沒把承諾當回事,就判定不用合作了。

面試老闆遲到,表示他將來在這家公司很難做事,要降低庫存也不容易,但未來庫存增高的責任一定會推在他頭上,所以立刻走人。

印度之所以沒辦法取代中國成為製造業大國,也是敗在這一點,講話不算話奸詐狡猾,短時間得利,長時間沒人想跟他合作。
因為他們只看到優點
什麼位置做什麼事!
當老闆就該有老闆的樣子!
同樣當員工也要“對得起”薪水
有慣老闆當然也會有渣員工
老闆員工都可受公評
不需特別用老闆該負擔的責任壓力去情勒員工吧?!
當個有錢的老闆是有比較好

當個沒錢的老闆就往往可能是脫了褲子放屁

當然人各有志就是
拿錢消災


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