我妹沒有帳號，但她真的很苦惱又猶豫，本人說服不了她，所以上來幫她來問問大家意見！
想問大家關於產後復職的職涯規劃，會推薦先去微遊學嗎？最近正走到人生的十字路口，對未來職涯規劃非常猶豫，因為剛結束育嬰留停，目前正面臨要回歸原公司還是直接轉職跳槽的抉擇～不過重新檢視自己的履歷和職涯發展後，發現外語能力真的是我最大的硬傷，原本的工作比較偏傳產行政，老實說就是死薪水也沒發展性，想說既然都因為育嬰假停下腳步了，在想挑戰看看外商或是更有前景的科技業專案管理，但打開求職網一看，英文基本要求多益750起跳，也要全英文面試，我以前英文底子不差，但真的太久沒碰了，需要一點環境跟時間來抓回語感
後來跟在外商的朋友聊到這件事，他建議我可以試試看最近流行的微遊學，微遊學大概就是為期2到4週的短期出國進修，不用像留學那樣去很久，比較像是利用短暫的時間沉浸在全外語環境中，一邊強迫自己丟進全英文環境特訓一下，一邊體驗當地生活，算是近期社會人士蠻流行的一種充電方式～因為整體時間比較短也比較適合我現在的身份，畢竟身為媽媽要丟下小孩出國幾個禮拜，心裡還是很掙扎的QQ 雖然老公和公婆願意支援帶小孩，但我還是很猶豫這筆錢花下去到底值不值得
想問問大家這種短期的微遊學，對重返職場的真的有實質幫助嗎？面試時如果跟HR提這段經歷，對整體的職涯規劃會加分嗎？
個人積分：11分
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個人積分：30分
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之前GOOGLE查了一下 預算不夠 有在考慮菲律賓斯巴達語言學校。管理嚴格 高強度一對一教學與強制自習，一個月總預算約需 NT$60,000 - $80,000 或以上。
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如果都不是，那起碼考個 pmp 代表你有決心有準備了。
外商pm 要看面向，面對國外的才需英文，面向國內客戶的英文只是點綴。
但真的面對國外的 pm 一般都是高位階，大部份都有漂亮的學歷或是強大的產業，客戶，原廠間溝通，整理和協調能力。
要找目標，對標的對象要正確。
再如果單純找想進外商，也不是每個職位都要烙英文，如果只是為了英文達標，那國內補習班補一下就得了，但，專業和學歷通常才是外商重點。
微英文不就長一點的出國度假，英文過去學十幾年都是這樣一兩個月可以突飛猛進我是存疑，剛到國外等你適應天氣食物環境起碼兩週，接下來剛上軌道就要準備回家，然後回來後心態環境習慣沒變，一切回到當初。
真有心就去創造一個學習環境，現在工具這麼多，缺的是持續學習的心態和永續的習慣
真的硬傷不是英文，是職務，傳產+行政在就業市場上的專業門檻低分數不高，但如果跟到賺大錢的佛心好老闆，那是燒好香的例外可以待一輩子。
如果不是也還有機會轉型，找個能力做的來專業對職涯會比較有幫助，如何累積經驗門檻，專業護城河，至於AI 影響這種未來高大上我就不說了，未來的就業市場會持續動盪，這是確定的。
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