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🎬 韓劇鐵拳教育故事摘要：
🟥打著「成績」的名義，強迫學生到指定補習班繳費上課。
🟥在家讀書不行、請家教不行。
🟥沒繳費上課，成績排名往後丟，甚至阻撓學生參加考試、舉報家長事業。
🟥指定補習班，收費高。
🟥學生教不會？老師直接餵答案作弊。(經典對話：自己不會用勺子，就得餵到嘴裡)
🟥老師拿名聲、資助、利益。
🟥成績看似漂亮，實質沒進步。
🎬臺灣職安卡：
🟥打著「安全」的名義，強迫勞工到指定機構繳費上一般安全衛生教育，取得臺灣職安卡。
🟥雇主自行辦理不行。
🟥沒繳費上課，可能被裁罰、甚至不能上工、勞檢工地。
🟥指定機構，費用較高，甚至翻倍。
🟥內容不重要，手機按一按就能考……不會的？你懂的。
🟥亮眼50 萬人次政策 KPI ，擴編預算，指定機構賺得盆滿缽滿，背後利益？不好說。
🟥制度看似完整，課程塞入行政宣導(如防詐)湊時數，一體適用、內容僵化、脫離現場，對安全無助。
🎞 劇情結構相似度87%，照這樣走下去那真就是妥妥的「勞動部版鐵拳教育」了。
🎬韓劇鐵拳教育：正義使者登場，痛擊壞人，救了學生，痛快！
🎬臺灣職安卡：期待正義使者出現，救救勞工、救救職安制度，將制度導入正軌，別讓一個寄生在教育訓練規則第17條的行政措施，藉由"設施"標準篡位，消滅原生教育訓練規則。
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敢檢舉的真的要很有底氣, 遇過一個真實案例, 有位年輕人10年前告了公司一狀, 至今沒有任何一間百大企業敢錄用他, 工作也都是斷斷續續 [真心不騙]
是啊 會被霸凌的都嘛是一般人 沒有靠山那種 有靠山本事的也沒人會霸凌自然也用不著檢舉 都嘛是看得到用不到的制度
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職場霸凌法7月上路，主管別想對部屬大小聲？請先懂「合法管教」定義
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就是不想再待下去了，但是又不想便宜那個惹你的人和公司，
所以就把事抖出來，然後看著公司被罰甚至讓惹你的那個傢伙走人。
網路上每次談到這事，就有人會跳出來說被業界封殺什麼的，
實際上都是瞎掰啦! !
每家公司的人事資料，又不是上網連起來所有公司一起看，
那別家公司怎麼會知道這個人以前做過什麼?
如果這麼神的話，面試還有必要寫履歷嗎?
有些公司還要無犯罪紀錄證明(良民證)，不是什麼都知道嗎? 為什麼還需要這個?
大人物有可能因為上新聞被得知，但小人物的你我有可能被得知嗎?
幾年前發生在我公司的一件事，當時我公司在找美術，
有一個美術有投履歷到我公司但沒下落，後來他又發一封信過來，
說自己沒被通知面試大概是因為我公司聽到之前他跟其他廠商有糾紛........
這傢伙是白癡嗎?
投履歷沒被通知面試的比比皆是，他居然自爆跟廠商有糾紛?
誰認識你啊! 你誰啊! 誰知道你跟之前廠商有糾紛啊!
我公司難不成還花錢對有投履歷的一個個找徵信業者查嗎?
你想太多了吧!!!
新聞中談到貶抑，但這法只對任職該公司，如果是面試呢?
有經驗的人看到這應該就知道我想說什麼。
我們去面試，經常碰到一種面試官，看到你和履歷之後就開始拼命數落你，
說你學歷差，前幾個工作時間短表示做不久不耐操，把你之前經驗當作打雜.......
怪了! 我投的履歷上面不是寫得很清楚嗎? 找人來面試前都沒看嗎?
如果不合，就不要找我過來啊!
結果把我叫來面試，就開始批判我?
我以往碰到這種面試，根本不會等對方數落我完，
我會直接嗆回去(反正已經不可能了，幹嘛還繼續被你罵?)，
問對方為什麼我的履歷之前沒看? 隨便找人來面試，你在這公司上班很閒嗎?
我大概知道為什麼上一個人會走了.........直接拿起包包走人!!!
請問這公司之後能對我怎麼樣?
說我不禮貌? 去跟誰說啊? 告到人力銀行來封殺我嗎? 這功能選項在哪?
還是該公司聯合該行業封殺我?
你確定它的同業跟這家公司是好朋友嗎? (同業代表競爭對象)
你還真相信被同業封殺這種蠢話嗎?
還是你的留言最實際
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挺辣哥被壓床5
