拉霸王 wrote:
重點是 兩個都是國家扶持的產業喔
現代已經是世界前五了
因為台灣很多人事物就是半桶水阿 做是做一半就好
當真扶植起來 也只會被說官商勾結 圖利財團 所以繼續
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s1635584 wrote:
這才是重點！什麼都不...(恕刪)
思維的詭辯是很令人玩味的
22K的內容 重點從來不是領不到所謂的"高薪"
而是台灣整體勞工就業市場薪資結構"倒退十多年"
而台灣的整體經濟有衰退十多年嗎?
一堆人只會那邊喊 "沒有不景氣只有不爭氣" 想當年我出社會就多少多少
當然現在我當資方了~也比照當年標準給
問題是這些年來沒有通膨?整體經濟所得沒有增長?
十多年前一碗牛肉麵平均50元,隨便打打零工一個月就兩萬出頭
十多年後的現在一碗牛肉麵平均100左右,拚死拚活責任制一個月也是兩萬出頭...
這種不平衡就是現在讓人最不爽的核心問題
中小企業的苦,我也能都待過所以能體會
而這就是資本主義 當競爭力不足 就是任人魚肉 不論是勞工或是企業主都一樣
反過來看 當你在靠北年輕人不經用 相對地你公司打不過其他企業創造營收時候,又是該算甚麼樣子!?
你會承認是自己領導無方嗎?還是又跳出來說年輕人不肯低就,政府無能不給利多,害我壓不下成本競爭輸人!?
真的要討論的是台灣為何會從所謂的經濟奇蹟淹腳目到現在的,再吵!?15K都領不了!?
到底是誰搞出這種局面的!?真的是剛出社會的年輕人嗎!?
今天說難聽點年輕不是原罪,而是今天把台灣帶領到現在這地步的中老年人才是元凶...
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
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jeffwu6705 wrote:
為何都是28000這...(恕刪)
只能說可憐之人必有可惡之因,現代的新鮮人賺不到錢對他們來說 是企業的問題 是政府的責任 但絕不是他們自身的問題與責任.
像我們公司之前請了個MIS助理給我,資工畢業 英文破到可以 只有丙種電腦技術士
所以起薪給牠25K,結果上班第二天的午休人出去吃飯就沒再回來.
原以為出了什麼事情,直到晚上才聯絡道他家人 才回說因為工作太無聊 還要一直學東西所已不想幹了.
再者看到我朋友他弟弟,當兵休假回家就是伸手要錢然後出去爽(其實他家家境沒多好)
回想起10多年前當兵時,每逢休假3天都安排2天到工地打雜做粗工,因為一天有1.2K可領!!
只想說,別每天怨聲載道政府如何 企業如何,說難聽點 你活了10幾20年你又為了國家付出了什麼,貢獻了什麼??
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anne3302003 wrote:
我們是3c產業，去年九月的某一天公司來了一個應徵文書助理的國立大學應屆畢業生，起薪要求35K，不願意配合加班，希望朝九晚五準時上下班，周休二日....
人事主管問:你會用PowerPoint做簡報嗎?女孩搖搖頭:不會!那Excel做表格呢!也不會?主管說:如果單純文書助理又甚麼都不會，不可能領這份薪水，除非你可以從門市業務開始做起含獎金才有可能，女孩說我是國立大學畢業的耶!主管搖搖頭，所以當然....
結論是:要求人家給你那份薪水時，最好先惦惦自己有幾兩重.....
看到這種說法我都很懷疑? 長得很正嗎? 不然業務含獎金有35K? 哪種獎金阿?
而且人事最後也沒任用阿，沒任用又怎能當成例子來談? 混淆視聽呢?
現在的情況是就算會上面您所說的，人事也覺得夠資格擔任此份工作了
但老闆就是來一句景氣不好，不願意給35K，22? 15? 要不要隨便你
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在這個社會上真的是很難的事情,
除非是三國時代的呂布,不管他投靠誰都有左右天下大勢的能力.
但是現在這個社會,
要能發揮價值一定是要在這個社會組織之下才有可能,
所以同樣一個人,會的技能都完全不變的情況下在不同的產業
或者是不同的公司都會拿到不一樣的薪水.
因為找工作和找人這件事情根本從來都不是自由市場,
也不可能會是自由市場,會有雇主願意公開自己的薪資標準嗎?
會有員工願意公開自己的薪水嗎?
所以不要有:自己有什麼能力就值得多少薪水的觀念.
事實上一個人對於組織的貢獻也很難跟其他人有一個量化的標準,
因為一個組織本來就需要不同的人作不同的事情.
所以要找對產業和進對公司,才是重點!
至於能力不能力,除了具備基本能力之外,
先進去正確的公司再來學習需要的技能就可以了,
在此之前需要的基本能力就是:"快速學會工作所需之技能"
這種能力.
