石梯有夢 wrote:
這位朋友,可以麻煩你把上述文字翻成白話文嗎?

您說"你有沒有那個價,就看你值不值囉"

如以您認為您值的價格為基準

依您前述的50K薪水表示您值50K

您做了兩人份的工作,所以公司其他人應值25K

但又依您前述說剛進公司32K以及您離職後以35K補人

所以其他員工約值32K~35K

中間價差的7K~10K是老闆對其他人佛心來著大放送嗎?


又如果改以其他人的價值為基準

以32K~35K計算,您做了兩人份的工作

約值64K~70K,但是您卻拿到50K

那中間價差的14K~20K是您給老闆的打折促銷價嗎?


這樣您到底是值64K~70K,老闆給50K

還是您值50K,其他人只值25K,老闆慈悲給其他人32K~35K

所以值多少到底是老闆決定的還是自己決定的我都搞糊塗了...

mariase wrote:
所以值多少到底是老闆決定的還是自己決定的我都搞糊塗了...

不是老闆決定,也不是自己決定,是雙方共同決定,不管這個薪水是高是低,只要有一方不接受就不會成交。
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!
我也很好奇石梯兄的自我評估,當初領50k,
是值70k,無良老闆硬是苛扣了20k
還是原本只值35k,老闆大發善心多給了15k



石梯有夢 wrote:
現在全部外包,連換燈管也要CALL 廠商...(恕刪)


既然全部外包,換燈管本來就找外包商

不然因為換燈管,造成其他的問題

責任該如何歸咎??




tayjih wrote:
我也很好奇石梯兄的自...(恕刪)

錯,因為我認為我可以有更好的發展,所以我選擇離開50k的工作

因為,老闆認為我一半的工作值35k,所以他開35k給新人

也可能因為新人認為他也值35k,所以他接受

所以重點是,沒有人拿22k


tayjih wrote:
既然全部外包,換燈管...(恕刪)


因為我可以處理,所以我不止50k

因為留下來的人只會打電話,所以他們拿不到50k


ccl5988 wrote:
你並沒有回答其他三個人多了工作
有沒有多錢


要回答這個問題之前,必須先評估那三個人原本的工作是否已經排滿了...
又不是按件計薪的工作型態,問這種問題很奇怪吧...

石梯有夢 wrote:
錯,因為我認為我可以...(恕刪)

您不只值50K,那剩下的到哪去了?價格不是自己決定的嗎?怎會自己值50K以上卻拿不到50K以上呢?

老闆認定您一半的工作值35K,剩下的只值15K?

所以算起來您只做了1.4人份的工作而不是2人份的工作?

還是您實際做了2人份的工作,老闆認定一半值35K,您總值70K,然後領50K?,那20K消失了?

又您說"留下來的人只會打電話,所以他們拿不到50k"

所以您扣除一人份工作後剩下的15K~35K價值等同會打電話能解決的事情?


您說的2人份工作所以值50K,離職後公司請新人值35K

數字怎麼都兜不起來啊,老是會有些數字不見了

依然是搞不清楚決定價格的到底是自己認定的價值還是老闆認定的價值啊...

石梯有夢 wrote:
因為我認為我可以有更好的發展,所以我選擇離開50k的工作

因為,老闆認為我一半的工作值35k,所以他開35k給新人

也可能因為新人認為他也值35k,所以他接受

所以重點是,沒有人拿22k


人均工作量和薪資的關係應非呈線性...
故50k/2不等於25k
我覺得你很無聊。石階兄你就不必鳥這種鑽牛角尖的人了。

幾K幾k煩不煩,還不如想想怎麼提升自己。

專業真的很重要,只要培養出來,是大家搶著要,你還需要去領那22k?

人家在讀書拼命時你在幹嘛?人家在培養專業能力時你在幹嘛?自己摸良心說話,如果你在校成績優秀,又有專長我才不信你只值22k。
之前大學期間(夜校)我剛好在阿姨工廠學打版,後來去朋友公司上班,周休不用加班一個月26k,加上幫阿姨打版,一個月約41k。
現在就給老公養收入0k。不過仍然培養第二專長中,準備換跑道,做我最愛的工作。

Free Storm wrote:
人均工作量和薪資的關...(恕刪)

該公司的老闆真是太精明了
1人處理1人份的工作,領35K
1人處理2人份的工作,領50K
那依此推估
1人處理3人份的工作,領60K
1人處理4人份的工作,領65K
...
...
呃...這好像跟前面說的價值多少是由自己努力與認定的好像有些出入...
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