被資遣的人，你會用嗎？

solidman

60分

91樓

solidman

個人積分：60分

文章編號：43200788

bobbycomboy wrote:
別人用得不順,不見得自己會用得不順

只是看你怎麼用罷了

別人用得不順，我們會比別人更厲害，更知道怎麼用人？

樓主如果很會用人，就不用上來問了。

我是建議樓主：
與其看大家講得天花亂墜，不如拿起電話詢問一下。
這樣的決策比較踏實！

bobbycomboy

255分

92樓

bobbycomboy

個人積分：255分

文章編號：43201062

jackkd wrote:
資遣的原因太多了, ...(恕刪)

感覺是這樣

bobbycomboy

255分

93樓

bobbycomboy

個人積分：255分

文章編號：43201386

solidman wrote:
別人用得不順，我們會...(恕刪)

你說的很有道理,可以參考看看.

有些剛開業的公司老闆專找評價差的,不知道為什麼.

cctang1018

32分

94樓

cctang1018

個人積分：32分

文章編號：43201594

基本上當初我在電信業離開時，我們這批只是單純新上任的蔡董要縮減所有非本業業務，所以當時我們接了一堆委外的CASE全部都要結束，頓時間多了一堆人，能被派出去管理CASE的你說是差的還是優秀的？當時我們至少數百人都是被資遣，你說呢？是不是該先去了解一下該公司的狀況，裁員基準再來說？

不過說真的，你會問出這問題，如果你是用人單位，我真的覺得貴公司的用人有問題了
世事無絕對，你要於一以貫之來通殺，那我只能說，你真的是

好傻好天真

哈尼尼

1分

95樓

哈尼尼

個人積分：1分

文章編號：43201618

樓主如果是老闆的話問這種問題表示你還有需要學習的地方,被資遣不代表人不好看老闆的智慧來用人

hwsbetty

54分

96樓

hwsbetty

個人積分：54分

文章編號：43202065

我公司的某部門之前搬家..
兩地相隔30公里遠..
就詢問大家意願..
願意去的..
就去新地點上班..
覺得不行的..
就算資遣..

我公司當時上班的人..
大家幾乎都是住附近..

差了30公里遠後..
原本可能最多20分鐘上班的路程..
變成至少一倍出來..

其中有人在公司做了快30年..
最後選擇資遣..
能力也很好(主管階哩)...

但是她小孩還小..
幼稚園而已..
所以顧及家庭..
選擇資遣..
(不過選擇資遣的人和到新地點的人..最後發現公司很黑的玩了..因為不去的話還是可以選擇公司原本的地方轉其他部門..公司事先都沒說會只拆一部分這樣做..)

蛤仔頭

3分

97樓

蛤仔頭

個人積分：3分

文章編號：43202405

bobbycomboy wrote:
有些剛開業的公司老闆專找評價差的,不知道為什麼.

有這種八卦喔？

生命能量來源：服務、寬恕、感激、掌握當下！

air1208

3分

98樓

air1208

個人積分：3分

文章編號：43202472

一個好的面試官
是把公司要的人才挑進來
而不是靠自己憑空想像..

一個好的主管
是要把人才放在對的位置
而不是根據自己的好惡...

千里馬也要遇到伯樂
才可能跑得飛快...

tomsun

20分

99樓

tomsun

個人積分：20分

文章編號：43202542

資遣的原因太多了

也許只是不是皇親國竊就被資遣了

也許是不想同流合污被資遣了

也許不想逢迎巴結就被資遣了

職場上的是不是三言兩語可以解釋的很清楚的....

chchpo

0分

100樓

chchpo

個人積分：0分

文章編號：43203326

如果專業是相近的
用人的單位應該是有鑑別面試者是否具備專業的能力
態度、積極性、人格特質......真的是碰運氣啦~~

被資遣不是罪，尤其在電子業!!!

被資遣的人，你會用嗎？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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