大陸新鮮人跟台灣新鮮人最不同的地方...


一切隨風去 wrote:
這也沒有錯吧,別管對...(恕刪)


敢喊價可以啊,不要被看破手腳而減薪時來翻臉圍廠就好了
忠誠度從來就是用錢來買的,有錢自然有忠誠度,沒錢談個屁啊? 
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大陸的大學生,我所接觸的,大部分都想考公(當公務員,或者進事業單位如~中石化,中石油,中電信,中移動,中菸草......等各大中字頭國有獨佔與壟斷性企業,國有銀行)

當然,想要考公,進事業單位,就是 >>>>> 1背景 2後台 3關係 4錢(沒有123光有4也沒用) >>>>>>> 就這樣~~~

別說什麼北大清華復旦的菁英 or 菁英中的菁英~~~ 同樣是國有銀行招考,對上一個連211都不是的本科畢業生~老爸是財政局正處級幹部,兩個爭一個名額,看看要錄用誰? 

龍生龍鳳生鳳 老鼠的兒子會打洞,有個中石化幹部老爹,就有個中石化位子等著佔。大陸就是這麼回事,別想得機會遍地。

機會是給有背景 後台 關係 錢的那些人的。什麼都沒有的年輕人,往往逃不了賣命或賣肝給人打工這途~


chinshentw wrote:
敢喊價可以啊,不要被...(恕刪)


真是莫名其妙,我說的有問題嗎?不能開口要價?引來這樣的回復。

勞資雙方本來就是一直相互有抗爭的,大陸的工會就是個擺設,爭取只能靠自己,歐美罷工導致航班不能飛的情況你遇到過沒?你又怎麼看?

如果抗爭中有違法的行為請報警,如果沒有請反思為什麼會引起這樣的行為,為什麼其它企業沒有這樣的情況發生,反思自己的管理。




飯田響也 wrote:
大陸的大學生,我所接觸的,大部分都想考公(當公務員,或者進事業單位如~中石化,中石油,中電信,中移動,中菸草......等各大中字頭國有獨佔與壟斷性企業,國有銀行)

當然,想要考公,進事業單位,就是 >>>>> 1背景 2後台 3關係 4錢(沒有123光有4也沒用) >>>>>>> 就這樣~~~

別說什麼北大清華復旦的菁英 or 菁英中的菁英~~~ 同樣是國有銀行招考,對上一個連211都不是的本科畢業生~老爸是財政局正處級幹部,兩個爭一個名額,看看要錄用誰? 

龍生龍鳳生鳳 老鼠的兒子會打洞,有個中石化幹部老爹,就有個中石化位子等著占。大陸就是這麼回事,別想得機會遍地。

機會是給有背景 後台 關係 錢的那些人的。什麼都沒有的年輕人,往往逃不了賣命或賣肝給人打工這途~
...(恕刪)


真是想當然,靠背景、後台、關係、錢的是很多,但不靠背景、後台、關係、錢成功的大有人在,你卻視而不見。

什麼都沒有不給人打工賣命,等著別人施捨?台灣有背景、後台、關係、錢的跟什麼都沒有的年輕人都一樣?





一切隨風去 wrote:
真是莫名其妙,我說的...(恕刪)


這位先生您的火氣未免太大了吧?漫天喊價當然可以,
員工可以依自己的期望開價,但未達水準資方也能對等修改,
薪資不該是一番兩瞪眼,就完全保障單方面的一種協議。

勞方可以開價,也可以依表現要求調薪,大不了開除老闆,
但在中國資方未必受保障,減薪可是會引起員工圍廠的,管你合不合理。

一切隨風去 wrote:
真是想當然,靠背景、後台、關係、錢的是很多,但不靠背景、後台、關係、錢成功的大有人在,你卻視而不見。

什麼都沒有不給人打工賣命,等著別人施捨?台灣有背景、後台、關係、錢的跟什麼都沒有的年輕人都一樣?..(恕刪)


我對你說的這個"成功的大有人在"這句話打一個問號 ~~~ 我不覺得什麼都沒有的年輕人成功的大有人在 ~ 我反而覺得活在"生存線"邊緣的年輕人~大有人在。

中華民國 跟 中華人民共和國 的國有獨佔壟斷性企業比例,要拿來相提並論,也要先想想比例差多少。你若沒在台澎金馬生活過,我想你無法體會"在壟斷性企業"上,兩岸比例的差距。




chinshentw wrote:
這位先生您的火氣未免太大了吧?漫天喊價當然可以,
員工可以依自己的期望開價,但未達水準資方也能對等修改,
薪資不該是一番兩瞪眼,就完全保障單方面的一種協議。

勞方可以開價,也可以依表現要求調薪,大不了開除老闆,
但在中國資方未必受保障,減薪可是會引起員工圍廠的,管你合不合理。..(恕刪)


勞動合同是保護雙方的利益。

周圍都在漲薪而企業要減薪,理由呢?勞動合同都寫的明白,為什麼不執行合同?不可能說減薪就減薪吧。 如果我沒猜錯,工廠想裁員但是不想付賠償金,想通過減薪逼迫員工自己動辭職,這種手段很惡劣,不值得同情。


飯田響也 wrote:
我對你說的這個"成功的大有人在"這句話打一個問號 ~~~ 我不覺得什麼都沒有的年輕人成功的大有人在 ~ 我反而覺得活在"生存線"邊緣的年輕人~大有人在。...(恕刪)


你可以信也可以不信,這樣的事每天都在發生,當然不是什麼都沒有,至少要有能力,身邊這樣的事例很多,當然我說了你可能也不信,那你看看大名鼎鼎的馬雲,馬化騰他們是怎麼成功的,你會說那是個例,確實,很少有人能取得那麼大的成就,所有華人中又有幾個比得上的。

一切隨風去 wrote:
可以信也可以不信,這樣的事每天都在發生,當然不是什麼都沒有,至少要有能力,身邊這樣的事例很多,當然我說了你可能也不信,那你看看大名鼎鼎的馬雲,馬化騰他們是怎麼成功的,你會說那是個例,確實,很少有人能取得那麼大的成就,所有華人中又有幾個比得上的。


對牛彈琴啦

什麼樣的心態的人 身邊圍繞的都半斤八兩 你講再多 有何用?



你好,我是大陸的,2006年大學畢業,你所說的情況在大陸都有,我覺得目前大陸最大的問題是,從底層到高層的上升通道沒有了,不管你怎麼努力,也很難像過去一樣做出很大的成就,因為富二代,官二代佔據了很多資源。

我覺得這篇文章寫的很好,推薦給你 http://article.yeeyan.org/view/18312/367999
一切隨風去 wrote:
勞動合同是保護雙方的...(恕刪)


您不需要過度延伸, 這個惡質倒閉的情況當然需要譴責, 也應該被制止.

依據我的經驗, 中國人讓我比較困擾的在於他們對自身的說出的話不是很看重,
我自己沒有面試中國員工的經驗, 但因為負責幾個專案跟公司的品管主管,
個人與中國的供應商(隸屬同一集團)打交道的經驗普遍不佳,他們的態度應付居多.

也許就像另一位網友所說的吧, 我們公司可能吸引不到優秀人才,雖然我們是重量級美商.

的確我沒有足夠的交流能做出結論, 不過我只是分享我自己的經驗與一些朋友的看法,
我公司有一位人事經理大約是在六年前請調到同集團內在中國其他事業體, 他告訴我不少,
他面試的中國新鮮人每個資歷都很漂亮, 海歸的, 重點大學的, 包含證照應有盡有,
絕大多數進來時都很敢答應, 在薪資爭取上也不手軟, 但實際開始工作後發現落差很大,
可是請神容易送神難, 當初開價是依據員工宣稱能做到的, 但做不到要減薪卻很困難.

還好就是員工會因為競爭對手多開一些錢就跳槽, 就讓下一個冤大頭去煩惱吧

再強調一次, 我降的是我的經驗, 不是泛指所有的中國員工, 幾位網友不需如此反應激烈
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