我就是愛拍照 wrote:
其實有這種想法的，基本上也不會是好員工，不請也罷
反正工作對這種人而言永遠排在生活之後，哪天心情不爽，要蹺班要遲到也就一句話
所以德國人都不是好員工?
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timeriver235 wrote:
某些人邏輯才有問題吧
有心要工作是合理的要求
忍受工時長哪時也變成好員工的基本條件
喜歡當奴才不需要套用在別人身上
看來你讀文從來不管前言後語?
工時長是這個工作的必要條件，做不到的本來就算不上好員工。
我也有心當鴻海的老板，可是我沒辦法像郭台銘那麼厲害(此工作的必要條件)，
照你的邏輯推演，所以鴻海用我當老板一定行?!
1. 說的是把生活放在工作之前，寧可輕鬆工作少賺，不願做久一點多賺一點的人
2. 是不是好員工，指的是對板主的工作而言
3. "忍受工時長哪時也變成好員工的基本條件" 照你的邏輯難道是 "工時短才是好員工的基本條件"?
4. 在工作效率不變(或差不多)的情形下，工時長本來就是好員工的條件
5. 你去看看那些年薪數百萬的，那一個沒有爆肝過? 沒有爆肝過你想升的上去?
6. 想到四，五十歲還領不到五萬，朝九晚五，當月光族，沒人擋你，請自便
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因為大學生不貪多
而且工作對他們來說壓力不大還沒出社會
不過各性挑一下
如果有正妹更好
用時薪就夠了
表現好再多給一點
火鍋店工作人員成本不用那麼高
不是技術性質的
高中大學生都不錯
不要浪費錢在沒有能力的店員身上
王品會給正直的員工多點薪水是在大廚二廚身上
因為他們管控產品的品質
他們那種服務員一般都是時薪在算的
我表姊做什麼杏子豬排也是時薪在算 不過時間長一個月也有3萬多
不過說真問他為什麼去做 因為那個工作是他喜歡
他大學跟餐飲完全不相關
她就是喜歡服務業 才會這麼認真在做
一個人對工作的態度 會顯現出她愛不愛這工作
不過某些人例外 會虎頭蛇尾
建議你多用大學高中生 這些人覺對是熱情很多的 用時薪下去找
