給職場年輕世代的建議(9/5增修 完結篇)

簡單說就是

成功的人找方法解決(比較聰明)

失敗的人找藉口(安慰自己)

同樣的條件環境 / 造就這兩種人出來 比例 就是2:8


這基本上也是大自然定律


看開一點 順其自然
說得太好了!
大推!
chufon wrote:
看到許多網友應徵工作...(恕刪)
huang123 wrote:
剛出社會又沒有專長的...(恕刪)


.....?

退休規劃應該是在職中的時候應該考慮的事情吧

買房子 儲蓄還是做投資甚麼的 手段姑且不談

勞保給付的退休金 大多數勞工領到的也是比基本工資低的程度吧

這種老子奮鬥了XX年 所以你們這群菜逼要掏錢出來養的論調 我個人是不敢恭維啦

光養自己爸媽小孩都很艱難了
我看到年輕人抱怨22K,手上卻拿著iPhone。收入……………



說的太好了!!!!!!!我舉雙手贊成這觀點
那一堆國內外大學生拿iphone 都是魯蛇 ?
怪怪.... 這啥奇怪的觀念 .....
如果人家不是借錢去買而是省吃儉用當作一個目標有何不可 ?
真怪 ~~~~~~ 好怪的觀念 .....

好像人家領22k就沒資格買iphone一樣
真搞不懂再想啥

懂得去尊重別人的喜好才會更 open mind
當老闆或真的會改變心態,賺錢之錢,一個月只領3k,所有的開銷都更簡單。
continuum wrote:
那一堆國內外大學生拿...(恕刪)


大致上這種給年輕世代的建議文都有兩個基本論調

1.總之是你的態度決定你的高度

2.環境無法改變,你只能改變自己

其實這兩點也不是甚麼錯誤

但是就是會圍繞在這兩點上面出現老人痛批現在年輕人怎樣怎樣啦 然後年輕人反擊說時代不同怎樣怎樣啦


我是覺得抱怨其實是好事

抱怨代表對這片環境還有一股期待改變的力量 有一天抱怨聲停下來的時候

如果不是環境變好 那麼就是年輕人消失在這片土地的時候了



施振榮先生針對最近基本工資調漲也說了付不起基本工資的企業就該淘汰的言論

我覺得這也是一種要去適應的環境 台灣的薪資水準已經低到外勞也不太想來了

好大的一把金槍 wrote:
樓主寫得很好啊
反駁的好好的自己思考吧,整天掛fb, line對你未來能有甚麼幫助...(恕刪)

不只樓主大大寫得很好、金槍大大也講出很重要的重點:整天掛fb, line對你未來能有甚麼幫助

我的室友號稱RD、結果在宿舍玩Line都是打開音效,很吵!

OK,平常你開啟聲音也就算了;有時晚上我已睡著了、或早上補休正在睡眠中,你還是開啟音效、我就抓狂起來幹醮了!

RD,很了不起嗎?其實什麼沒做!更慘的是,我們還是一家大公司喔、養一堆好吃懶做的RD,公司還有未來嗎?
continuum wrote:

兼差 ? 台灣現在不是以前...也不是美國
美國兼差工作多久給多少... 台灣 ? 黑心一點的公司連作業員都是責任制 !

您看看這篇實際有多少2x年紀的人回文贊同 ?...(恕刪)


這位網友的回覆很好,雖不贊同但也提出有內容的問題,有助於溝通討論

兼差 ? 台灣現在不是以前...也不是美國
美國兼差工作多久給多少... 台灣 ? 黑心一點的公司連作業員都是責任制 !
=>想做就會找到方法,可能沒有輕鬆簡單的路。但年輕人有創意,要試著去嘗試各種新的道路,才是重點。

另外當老闆 ? 不是那樣容易的 .... 講簡單 做呢 ?
但是絕對沒 "當員工不好,那就當老闆吧" 這種說法
=>當老闆當然不容易,但大環境對勞工不利,要試著去做,心跟眼界才會改變,嘗試才有機會。舉例我同學在上海請了一個阿姨,是鄉下來的,做事很勤快。過了一陣子我去發現阿姨換人了,問為什麼?同學說她去當老闆了。因為她發現大樓裡很多人要找阿姨,於是她跟社區警衛談好價碼幫忙介紹,她則介紹家鄉的人,就當起老闆。鄉下女人都可以如此,才是我對大陸的憂心。
生意有大有小,心態才是重點。

撲 真的 ? 那版上一堆沒10萬的都是不努力 ?
事實上是很多工作工作努力也是沒10萬 .... 因為您有點脫節
=>我是說有很多工作可以超過10萬但沒人做,不是每種工作努力做都可以10萬。例如木工油漆工努力做可以超過10萬,但沒年輕人做。新莊工業區有一工廠訂單接不完,薪水7萬找不到年輕人。當軍人待遇好也找不到年輕人。

履歷空白, 銀行帳號歸零, 房子自己去租...所有人脈都當做沒有..就當一個新鮮人
=>沒有錢就沒有人脈,人情比紙薄

另外太多人以為拿iphone就奢侈 ?
=>拿iphone是舉例,重點是低收入卻高消費,工作不理想卻花很多時間娛樂。不要只看字面。

臺北也不要講市中心光是周遭的房子要不吃不喝至少十年以上跑不掉吧
=>為何要買屋?新北市租屋就好了,賺了錢再買。80年代所遇到的問題是很嚴峻的,要用不同的方法來面對。做法可以大家集思廣益。

反倒變成同年紀的人在取暖 ....
您看看這篇實際有多少2x年紀的人回文贊同
=>不錯,年輕人贊同比例少。但是不同世代對談就是如此,並不意外。但我已比較了解年輕世代的想法及邏輯,算是有收穫。

因為這不是寫書也不是演講,打字又慢,很多事點到為止,請網友不要拘泥字面。
吳柏柏 wrote:
+1所有討論串 這位...(恕刪)

蔥油餅大叔 wrote:
大致上這種給年輕世代...(恕刪)


這兩點的確是贊同
其實批判是不必要的
只是論壇畢竟人多嘴雜
就是有人會用 "老人“ 心態來看事情而造成兩代的對立
其實該多多學習用不同的看法想法去認識下一代
因為價值觀上就有根本上的不同 ....

其實個人覺得現在該抱怨的是年輕一代 ....
也許中生代會說 啊 不努力憑你也想拿高薪 ?
可是有沒想過 ... 當年輕一代真的達到目的了
中間這一代不會有改變 ?
提升後難道會是作業員領四萬 經理領五萬 ?
這種刺激有助整體的提升
當然對老闆股東也是衝擊
可惜的是真的會想到這點的.....
看看這幾頁可能還是有限 ~~

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