我就問個問題，為什麼面試要分兩次？

菜花龍

109分

91樓

菜花龍

個人積分：109分

文章編號：60437809

因為面試的人，不是真的大老闆，為了避免專斷，分兩關至少可以降低風險，例如安插面試官自己人或收賄。

你的時間要自己管理，別人想怎樣你都不一定要不配合。

minicode

231分

92樓

minicode

個人積分：231分

文章編號：60437812

通常公司組織如果層級越多，要通過的面試次數也越多
前面的通常是條件審核，後面才是資格審核。
因為後面真的要用人的單位才知道，哪些是符合單位需求能力的人

如果是小公司，通常是主管或是老闆自己來面試，當然面試次數會比較低
應徵者多的時候也比較累，因為條件和資格審核都要在一個時間點內完成
是真的比較耗時間

xoxoking

240分

93樓

xoxoking

個人積分：240分

文章編號：60437823

我的工作應徵,面試三次
第一次先跟小主管面試
第二次跟大主管面試
最後在跟執行長面試

通常一次就錄取的,通常都是小公司比較多.
大公司就是要不斷的刷人,你利害才會讓你進來.

想要好工作,就認命點八
我面試等了快一個月才去上班.
還好有過, 不然白等了

阿姆豆好棒棒

14353分

94樓

阿姆豆好棒棒

個人積分：14353分

文章編號：60437873

一次面試不出來
我想兩次也不夠
一個人好不好
哪有那簡單讓你看穿

進去了能不能呆的住都還是個問題
花一堆時間在面試在篩選
根本就是浪費資源

我看很多新人根本撐不住一年就畢業的
那這些人當初近來被面試再面試都是幌子？對

面試就像是一家高級餐廳
外面擺菜單跟價位讓你知道這家餐廳的好壞
在門口看了再看決定進去吃了
發現東西味道不足，服務生訓練不夠招呼太差
才發現踩雷

這就是面試再多也經不起真實的考驗

真的很棒棒

getalusmind

167分

95樓

getalusmind

個人積分：167分

文章編號：60437944

慣老闆，慣主管很常見的

他們的工作、他們的時間最重要

你的不重要，反正來面試不用付你錢

安排個三次，專業不專業不說到是剛好可以留下最聽話的一群人

至少配合度很高，看到上頭安排蠢事也不敢說什麼

待過一家公司這件事就安排的很好，隨然面試要四關但是面試時間會發給這四關人員（包括主管）會議通知

四個人都有時間才會叫人來面試，一關通過才會叫下一關過來

人沒來或是沒過關還是可以照常辨公

我個人認為，不在意你感覺的公司，還是別去了

當然也有可能只是安排這件事的人員能力差了點