Vanilla Fireflies wrote:
同事是產品PM（資訊...(恕刪)
我前公司有個同事（幹了七八年，能力不差，但容易被取代）用離職談條件…
結果主管只問他，你確定想清楚了嗎？
同事回答：他想走（以為公司會挽留他）
不到20分鐘就簽過了，早上談下午給離職證明……
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Mr ciprino wrote:
我想一個用人時徵信工作並没有麼難
低薪高報
萬一和徵信資料不符
面試時提出這個問題來問
你要如何證明你的誠信問題
個人認為這點是沒問題的
如果一個人做年薪60萬的工作，但只領40萬
而做出來的成績確實和領60萬的人一樣甚至更好
這表示領40萬的那個人是有資格、有能力領60萬的
並不是因為能力差所以公司才給40萬，是公司的問題
不然人也不會想走不是嗎?
做年薪60萬的工作，在履歷上寫60萬沒問題的(雖然只領40萬)
因為你真的在做年薪60萬等級的事情
一個類似的例子，某員工因前輩離職，他接下了前輩的工作，成績也做出來了
以前的人做不到的事他都做到了，也整理出數據證明他的能力與資方談薪水
但資方只說是制度問題，所以他領月薪4萬做月薪6萬的工作
資方可能認為他領4萬就能做6萬薪水的事情，那幹嘛用6萬請他?
如果他找工作月薪只寫月薪4萬，應徵的公司一定會認為他領4萬表示前公司認為他能力不足，
只值4萬月薪，憑什麼來這談6萬的薪水，所以只能給他4萬5千。
他想邁向6萬月薪，只能一直跳槽，靠每次的小幅加薪來達到目的，但跳槽次數過多，
可能還沒增加到6萬月薪就沒公司敢用他了，因為會認為他有問題才會一直換工作。
結果就是對勞方不公平
那請問月領4萬卻做月薪6萬等級工作的人該怎麼辦?
年薪40萬卻做年薪60萬等級工作的人該怎麼辦?
難不成履歷上誠實寫年薪40萬然後獲得年薪45萬的新工作嗎?
哪有姑娘不戴花 wrote:
差太多了,跳槽吧用...(恕刪)
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