team731731 wrote:
我們主管算是很有sense...(恕刪)
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看到前面好多人提到好像碩士就應該要會這個那個，對RD來講是沒錯
但是怎大家都忽略一個重點 他媽的RD才領36K...36K...36K耶
才拿那麼一點錢你就要人家做師傅/機構工程師的事?(自主設計/畫機台)
去做別的，甚至科技業當技術員，搞不好還領更多
開這鬼薪水本來就要負擔請到的人力素質沒那麼好的風險
主管是在罵甚麼?要馬兒跑又要馬兒不吃草?
畫機台不難，但自主設計沒有一定經歷及專業背景，畫得出來?
跟你說啦，一個新人能夠短時間做到自主設計，公司產品肯定沒啥競爭力啦
就所謂大家都能做，門檻低
建議樓主快換工作，教育訓練不紮實又沒人帶，又要自己上線，
待的不開心賺不到錢又學不到東西，不值得浪費青春在這，好好珍惜到30歲前的青春歲月，累積自己能量吧!加油!
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R&D還算是有一技之長的工作，
不像業助或是行政這方面容易被取代的
隔行如隔山但很多道理都是一樣的
很多梅沒角角需要自己摸索或是去問人
就算同事沒有那同行呢?
"就因為是同事所以他們也沒有義務要教人"
真的很多事情需要自己去問。
他們今天罵念碩士博士大學生又怎樣
因為他們從出社會也只會這個，
遇到高學歷的也會賭爛那種心態
(意思就是我才念到哪?你碩士的還不會?)
或是
(你看你念碩士也沒我這麼厲害)
很多師傅都會有這種心態
那種人就不用理會太多，真的到處都有。
也不會每個師傅都跩的258萬吧?
有的私下問有試過看看嗎?
他們只是需要的一個尊重跟嘴甜
懂得跟師傅"伯爛" 懂得投其所好
師傅有的連自己只會的模角都會跟你講的
你公司規模算大老板至少有多請人。行業不同但
不像我以前公司老闆只請我一個，他又是不太管事的人
任何事情我處理好就好。他只負責收錢。
有次出貨廠商商品包裝入數錯誤，根本連哭得時間都沒有，全部5000份自己重新包。
要拉貨櫃時間常常不同，等貨櫃放行空檔時間在貨櫃場拿著筆電在那回問題
老闆連FB都不會用講要作團購，團購規則完全不懂，完全厚臉皮
大半天在人家團購公司公關室耗兩天半請人教我。
很多事情要靠自己去問，學到的就是自己的。
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Pan.tc328 wrote:
////RD才領36k業主很惡劣?
你是業主..RD你給多少??
你是業主..RD你給他做什麼事??
50K做不出來的多的是..請神容易送神難..很多都是一張嘴唬爛,要實作做不出來..然後又是勞基法一堆規範送不走
36K做出來..老闆不加薪留才
36K做得比主管好,我就把主管拉下來換你當
(恕刪)
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業主一般都是不管事的
36k做得比主管好
主管一隻腳就先給你下去了~哪輪的到菜鳥
主管 喜歡耐操、能力不強的人
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私人絕技，請神容易送神更容易
一般都是高齡閃兵兼肥貓兼打太極
現在免洗的缺很多~過了半年以上的缺還空者，很好用
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