為何新聞都只強調砍七天假,沒強調特休未休要給兩倍薪資

eshu0329

1031分

91樓

eshu0329

個人積分：1031分

文章編號：62651711

假日加班一天8小時，就是多給你8個小時的工資而已，二倍只是勞動部的話術。
我出社會十幾年，沒修法前每一家公司都是這樣給付加班費，不然哪個老闆叫得動員工假日來加班?

vincent12

405分

92樓

vincent12

個人積分：405分

文章編號：62651753

我們公司為了規避法規問題 ,
都會強迫休特休假
例如每季結算 , 特休假剩餘太多的 (依 12 個月比例計算)
主管會幫你排定特休(通常是產量不趕的時候 , 前一天通知你明天不用上班) ,
雖然假是休到了 , 有時卻不是自己想休的日子 ,

不過如果有排定要休長假(如暑假出國一星期等等) ,
可以事先跟主管協調 , 保留特休假到那個時候申請

有好有壞....不過特休假不會被沒收就是了...

lee1024

122分

93樓

lee1024

個人積分：122分

文章編號：62651754

蔡政府一年花五億的公關費

這應該是其中的一篇

Omega0510

4873分

94樓

Omega0510

個人積分：4873分

文章編號：62651758

lyp1972tw wrote:
新修勞基法第三十八條
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
第三十九條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

台灣除了少部份有工會的公司
未休完的特休會換一倍薪資外
大多數都是實施特休歸零制
新的勞基法除了不歸零可換錢外
換的錢還變成了兩倍
對勞工的收入也不無小補(恕刪)

公司主管有傳消息說...特休假沒休完的錢領多少...年終就少領多少...

這樣真的對收入有幫助嗎?

cckm

6640分

95樓

cckm

個人積分：6640分

文章編號：62651769

navyfish wrote:
特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資

特休假原本就是員工排定,
事實上事病假也由不得雇主排定.

真實的情況會是:特休假一樣由管理單位做最後調整,
員工不想排特休假,管理單位自會強迫排假,
鮮少人可以領到兩倍補償,
想要安份繼續工作的人,連提都不會提要求特休補償的事.

特休不可能完全由員工自行安排,
否則鐵公路來個集體特休,誰受得了.....

cheng-k

62分

96樓

cheng-k

個人積分：62分

文章編號：62651917

拿的到才算.拿的到才算.拿的到才算(因為很重要.所以說三次)
問題是真的沒拿到.你敢檢舉你的公司嗎?

ysl63lv

58分

97樓

ysl63lv

個人積分：58分

文章編號：62651993

想的也太簡單了吧
你當企業主都是笨蛋嗎
老闆比我們勞工聰明太多了
政府有新蠢政策
老闆不會反制政策嗎
我們公司早就開始消特休了
還望領到2倍錢哩
當你休特休當天人力少1個工作誰做
當然是當天有出勤的人分擔
累到勞工而已
說是要消除過勞死
多些假少工作時數
在基層執行面看到的只是工作量反而增加
真的不知道暴力小瑛政府再亂搞啥

wecotu

306分

98樓

wecotu

個人積分：306分

文章編號：62652019

我想在公司最忙的時候去放個7天連假，老闆不給我放，害我年底假放不完，平常不忙我又不想放假，老闆又不願意換2倍日薪給我，這樣就可以去申訴了是嗎？

jaysung

1535分

99樓

jaysung

個人積分：1535分

文章編號：62652026

https://tw.news.yahoo.com/勞基法修正-6成5企業新進菜鳥賺最大-030524874.html

另外，年度未休完的特休假，花梓馨說，目前57%企業可遞延或折現，43%企業「歸零」處理。新制上路後，43%企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

新聞出來囉~

ronald2

20分

100樓

ronald2

個人積分：20分

文章編號：62652050

砍掉七天假再提高特休，最後會比原本的多嗎???
加班費好像之前是1.33倍跟1.66倍，現在有比較多嗎?? 有兩倍???
哪邊可以看到最後正確的條文??

為何新聞都只強調砍七天假,沒強調特休未休要給兩倍薪資

小惡魔新聞台

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為何新聞都只強調砍七天假,沒強調特休未休要給兩倍薪資

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