台湾的网络安全工程师收入怎样?


usualwyy wrote:
祝各位台灣朋友新年快...(恕刪)

以你所述
我想你有些誤會了
你的專長是軟體安全
不是網路安全

我周圍的網路安全"顧問"
平均月薪在100K左右
如果是網路安全工程師
大概在60K到80K左右
當然顧問是靠時間熬出來的
而且只有SI需要這樣的人才

軟體安全的部份
我不是太熟悉
不過
台灣的軟體業
不像中國那麼發達
賺的多的軟體工程師
都在電子廠
一般應用程式的軟體公司
配個系統工程師都難
更別提軟體安全工程師
幾乎是夢幻配備
所以台灣寫出來的軟體漏洞超多
還有政府單位還在用XP加IE6的環境
不用0Day
一堆百年前就知道的弱點
就可以打暴
大家都知道
但大家都不在乎

台灣大部份專注在軟體安全的專家
都在學術和政府相關單位
以閣下的身份
可能無法進入

以閣下在中國的工資
來台灣也差不多這樣
但加上看物價比起來
你確定來台灣展是個好選擇?
尤其在台灣這種目前國家重點還是在電子業
而不是軟體業的環境
請認真考量!!
不是幹這行的
不過有在追<靠北工程師>專頁
然後只看1樓

根據我個人的拙見....樓主你直接把薪資的單位從人民幣換成台幣(數字不變),大概就對了

然後關於您得專業(的网络安全是软硬件漏洞挖掘,安全业务审计,出审计报告和解决方案。),慣老闆根本不懂那麼多。
(基本上就黨你是網管+打雜)
所以基本上你再牛都只會被當網管(然後硬件當然要修),至於您的專業.....大概還是得做。


之前某公司還發生過因為"會計部底下獨立於IT部門以外的IT組",因為犯下大量低級錯誤,而導致"由於會計部的強烈堅持,而獨立設置在會計部而非機房的"各種包括倉管、進出貨、客戶資料、人事管理...等系統得主伺服器中勒索病毒而(包含備份在內)全部完蛋的案例
(然後高層還差點被會計部相關人員以"系統更新時加密失敗"ˋ這類的理由唬過去,若不是IT部門跳出來澄清,IT部門就得背鍋了...雖然事後IT部門好像也沒全身而退就是了)

xup6bjo45j4 wrote:
IP國別: 美國...(恕刪)



他翻牆一定要經過VPN的呀....掛VPN IP就是參考參考

台灣在薪資只有民工/作業員階級的薪資比中國高,工程師等級的白領薪資比中國低是很正常的。
因為產業型態的關係,中國市場太大,機會也太多,中高階人才缺乏,但是低階人才不缺。

另外426的4是罵人的,自稱可以講26啦
2=阿 6=陸,26就是阿陸=大陸人
但是4是死的意思,426就是死大陸人...不是所有26都能當426的~
MXMY wrote:
一堆連什麼是網路安...(恕刪)


知道就講講,酸言酸語真讓人反感。
樓主別聽中間那些沒見過世面的胡扯,大概是因為台灣的 IT 業的確是不太具有規模,所以多數企業裡並沒有真正的「技術上的」「資安工程師」這個職位,才會有把您專業的東西和一般網管、MIS 扯在一起看的狀況,或許也有些人看了幾篇新聞報導、懂得用幾個工具程式之後心有靈犀,還是考了幾個試之後,把自己也當成資安專業來看了。
(不過所謂的安全審計-英文叫 Auditor 倒是不少,但多半是審計能力大於技術能力,也許樓主是這類?)

由於我自己也不是專業,從樓主簡單介紹上其實我也看不出樓主的深淺多高,但以樓主提出的薪資水平來看,台灣還是有不少公司請得起你,要找也不難,可以去搜尋看看台灣在國際上頗有名氣的一個駭客比賽 HITCON 這幾年的贊助單位或講者所在的公司,大概就可以找許多花得起這個錢的公司。

補充: 剛剛看你可以拿著 0 day 去面試,前面有人提到的趨勢科技 或 DEVCORE 可以去嘗試看看,我個人覺得您如果有熟悉中國那邊的駭客手法偵測手段的話,應該有公司會有興趣。喔,台灣也有你們的獵豹科技,還有你們那邊沒有的 Google,最後就是剛改名的阿里他爸可能也有這個需求。

usualwyy wrote:
祝各位台湾朋友新年...(恕刪)


小弟只有CEH算是新手,一般新進工程師約3~5萬台幣,獎金另計,大約有80~90%的人是領這樣吧,
資深的大約都可領6~8萬,以台灣的環境很少可以專精技術的,大部分資深的都要背主管職去管理新進的工程師,
自然薪水不好再上去

usualwyy wrote:
祝各位台湾朋友新年...(恕刪)


台灣工程師便宜又好用阿
別來台灣糟蹋自己

usualwyy wrote:
祝各位台湾朋友新年...(恕刪)


台灣是鬼島 快逃....
因為我們的休假很多啊 每個禮拜一定可以休到2天

我們有反對黨操縱的勞工團體在替我們抗爭
我們不講專業,不講酸言酸語好了

25K RMB的薪資水準,台幣十二三萬的話,應該是專業被公司認可的小主管以及小專案負責人的程度
應該是屬於接班培養梯隊裡最基層,但是被看好的管理層級

那你跟你原來的工作性質比一比,就知道台灣薪資水準合不合你意了

那些什麼三折五折的廢話不用理,那根本是請來之後看到不行,不值得培養的雜工水準
台灣慣老闆很多沒錯,但是能力普普無法創造自已價值整天在該該叫的員工更多
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