剛剛看到這篇文章變成新聞的一部份~https://tw.news.yahoo.com/%E7%9C%8B%E5%88%B0%E5%B9%B4%E7%B5%82%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E4%BB%96%E5%98%86-%E9%81%8E%E5%B9%B4%E4%B8%8D%E6%83%B3%E5%9B%9E%E5%AE%B6%E4%BA%86-012111132.html
同意 + 1, 職位不是年終的保證,反而是職位越高,風險越高, 同一家公司, 也有掛經理年終領很差, 工程師領很好的, 為什麼? 是一個很好的問題.Naughty Dog wrote:這在暗示你再不努力...(恕刪)
看開吧努力工作,並不代表考績年終保證我單位資深人員走到剩下我所有事情都我在處理跟帶新人但只因為得罪親信去年也是吃B很嘔~但還是要工作台灣很多主管打考績都是用輪流或看感覺不會做事但說一嘴好事的人很吃香這種人考績年終都是最好的能怎樣呢?看不慣就換公司不然就忍著吧
惡魔的右手 wrote:握手一下,我也是教...(恕刪) 假設你月薪是7萬,調薪2%就有1400元,可以了.當年我連續五年沒有調薪.五年中,所有台幹還被降薪一次.至於我在哪家公司上班.....你應該懂的.
熱情魯肉飯 wrote:我在號稱鴻海集團的LED...(恕刪) 海邊朋友轉述:A: 師7 (專理) 缺人對客戶找入,月薪70多KB: 師8 (副理) 專案需求找入,月薪100多K以上14個月皆破百...海邊薪資範圍廣到跟海一樣大..不同單位不同命..還有"年終12/31發" 基本都是2個月...只給1個月的.基本就是希望員工自行離職..