面試科學試驗遮住名字●結果讓HR驚掉下巴

bb7063018

244分

91樓

bb7063018

個人積分：244分

文章編號：70423257

台灣公司都只會先看履歷，沒辦法，現在就是學歷當道的世代

兵臨城下

53分

92樓

兵臨城下

個人積分：53分

文章編號：70423298

abc003 wrote:
第三份簡歷是主考官們認識的人

其他的簡歷中有自己朋友，兒子，甚至是和自己女兒重名的人，自己熟悉的身邊的人...(恕刪)

簡歷被其他HR講的一無是處之後
揭曉答案如果是自己的小孩
不知HR反應如何

人之賤‧在於都希望別人誠實‧卻又沒辦法接受現實!! 你出賤嘴!!我罵賤人!!

orion_t66

377分

93樓

orion_t66

個人積分：377分

文章編號：70424404

這個廣告有3個問題:
1.把特例當通例，有多少和這廣告裡的名人相同背景、能力、做相同的事，最後成功冒出頭的就只有這幾人。
2.HR的工作就是篩選合適的人，所謂合適的條件之一就是儘量降低公司用人成本，用錯人可是會增加成本的，基於機率大小(如1.所述)，用廣告中名人背景的人，用錯人的機率遠大於用對人。
3.廣告中HR的公司，幾乎都不需要這些名人的專長，反過來說，這些名人到了這些公司也無從發揮，當然不會被錄取。

這是一個一開始邏輯就錯誤的廣告，後面就整個錯了。

Moses5222

1095分

94樓

Moses5222

個人積分：1095分

文章編號：70424641

別鬧了

大公司每次都幾千個應徵者
那你要HR怎麼做？
來來來你來教教

t101nw

2005分

95樓

t101nw

個人積分：2005分

文章編號：70424700

HR工作就是抱大腿，其他就是嚴以他人寬待自己，這就是HR，到那都一樣
一家公司只要非常重視HR單位，那也差不多沒救了

Kanyil

1203分

96樓

Kanyil

個人積分：1203分

文章編號：70426526

nice_lego wrote:
應該會按照公司的需求，設計不同類似百戰百勝過關卡的方式，甚至用上催眠或是心理測驗

來考驗對方的各種潛在能力與人格特質，最終找出公司需要的人才...(恕刪)

有理想，有抱负！

依照你这个做法，面试一个人要花多少钱，多少时间？

很多职位是几千个人争一个位置，这几千个人中搞不好99%不适合这个职位。

好了，你千挑万选，花了公司大量的金钱和资源，终于找到一个合适的人，结果他/她最后选择去别的公司、出国进修、去澳洲打工，或者是做六个月后决定跳槽、转换人生跑道、又或者在路上踩到香蕉皮摔死。

你是不是又要再花公司大量的金钱和资源？

james90404

57分

97樓

james90404

個人積分：57分

文章編號：70429429

White bear wrote:
很無聊的實驗。是甚...(恕刪)

助手、秘書... 還以為要講什麼...
這種大學以上都可以考慮吧

james90404

57分

98樓

james90404

個人積分：57分

文章編號：70429614

orion_t66 wrote:
這個廣告有3個問題...(恕刪)

李安學歷夠高了吧英文夠好了吧
還是無情刷掉阿現實是就算履歷是擦的到邊的
也不見得受待見
hr是篩選合適的人但最重要的部份還是得依靠專業人士
之前就面過一家完全就是因為hr被刷了...
降低公司用人成本... 就壓薪資阿 XD 就算是做相關的
要這樣篩選靠機器人其實更好... 搞的那麼沒專長...

比看法不如比邏輯比邏輯不如比現實

james90404

57分

99樓

james90404

個人積分：57分

文章編號：70429676

Kanyil wrote:
有理想，有抱负！依...(恕刪)

沒錯這樣是很沒效率的做法浪費彼此的時間和金錢
靠這個篩還不如直接專業面對面見真章...

面試科學試驗遮住名字●結果讓HR驚掉下巴

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