朋友被公司資遣後,收到前公司寄來令人不知用意的信...


jlhwu wrote:
嗯?公司申請外勞必須聘雇本國勞工達到一定數量後,再依本國勞工的比例申請外勞
應該沒有辦法因為"完全聘雇不到本國勞工",而"可以"聘僱外籍勞工
難道規定有改??
您說的基本沒錯.

差別是,可以透過這些手段提升外勞比例,5%變10%,20%變30%,這就是公司的目的.
因為依照法令
招外勞要有同樣條件下招不到本勞的證明
這位被資遣的人
公司知道他最後的薪水是多少
所以發這張給他鐵定會拒絕
正好拿來當作招不到本國籍勞工的證明

沒什麼陰謀啦,就是想申請聘用外勞而已
這真的是玩文字遊戲耶
真心建議去一趟勞工局詢問這張紙的內容有沒有什麼要注意的地方
不過,如果不想回去也就省一趟舟車勞頓吧~~

看起來很像是變相要砍薪水
Ste100 wrote:
您說的基本沒錯.差別...(恕刪)
如何做呢?
外勞核函的比例,要如何像您說的方式提高?
就安費會提高嗎?
都不要回...直接丟垃圾桶就好!
記得當作你沒看過這份內容...
這樣該公司就沒有任何依據來聘請更多外勞!!

這種變相裁員增加外勞人力..真的很要不得!!

法蘭G wrote:
我幫我朋友發問的,...(恕刪)


這種公司就應該讓他倒爛公司,要外勞請到該國去.

沒競爭力就不要待在台灣
一浮雲
那只是要騙政府
說我有先找台灣人
是沒人要來
所以我才要找外勞

把你資遣再問你就是知道你不會回去
這就是台灣基本薪資起不來的原因,以雇主而言,25K我就能請到人了,何必多花錢請本地人。
短期肥了雇主,長期下來真的對台灣是好的嗎?

法蘭G wrote:
我幫我朋友發問的,...(恕刪)


哇我看懂了, 大概是現在請外籍勞工要用的套路, 有本國員工幫忙推薦公司能輕鬆拿這些向相關單位提出外勞申請輕鬆幫公司省些錢..lol 就算你願意做也薪水不高公司還是大贏家!

carloszhang wrote:
有便宜外勞可用產業產業升期遙遙無期.....(恕刪)

唉, 產業升級那麼容易, 就你來做就好了
zzz
zz
z
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