fkang2 wrote:
有差嗎？樓主要去 Phoneix...(恕刪)
我們家來美 30 幾年了，很多網上對美生活的言論，我不敢說錯，但是和我經驗的不一樣
+1
全美各地生活條件水準或許不一樣，可是移民是聯邦管全美都一樣。L-1沒用過，H-1我公司在卅年前就不辨了。L-1和H-1的簽證版上人說的和我所瞭解差得太多了。
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Suzy2018 wrote:
很多行業脫離職場不到(恕刪)
我是醫院護理師。
目前醫院對於這塊還沒什麼刁難。
====以下題外話====
因為怕脫節，有規定育嬰假期間學分未達標準不得復職。
我第一胎是產後抱著嬰兒去上課。老師都驚了！
每個工作/公司有相關規定，如果樓主老婆是公家機關，就當我沒說。（公家福利沒話說）
而一般民間企業對待育嬰婦女~餵母奶需求~請照顧假等等……是很嚴苛的。
如果樓主想過生第二胎，那以上就要輪迴。第三胎再一輪。我前幾年運氣不好，二家幼兒園+一家小學輪流停課。
看起來，醫院是不太在意我們這些媽媽育嬰假放久了會不會脫節?戰力夠不夠?目前一直徵召還在放育嬰假的同事回來上班。
我七年沒上班，工作生疏了，不能配合加班還要常請假（沒辦法/以前小孩發燒可以在學校保健室休息，現在一律要家長帶回家隔離）……反而我一回來就加薪。我住了幾個月防疫旅館，家中小孩嗷嗷待哺，諸多不便，還好老公（公家機關）主管體諒讓他請家庭照顧假。以上總總，畢竟錢有到位，我們可以短期配合。長期，我看公家也是不行!
七年很長，比我資深的前輩或同期都不在了。下一個就是我。
我看到屬於我的機會。
至於樓主赴任美國是不是也看到機會?每個人情況不同，只能樓主自己判斷了。畢竟樓主的薪水已經很高（年薪200up吧？），安於現狀也是可以，不是一定要往上爬。
我表妹是去跳槽新加坡當電腦工程師，她喜歡那個工作環境。（她本來在新竹年薪300up，去新加坡薪水差不多，但她覺得生活品質較好。台灣的電腦工程師太爆肝!）這也是一種選擇。
不過她是先離婚才出國，沒小孩。
另一半是否支持真的蠻重要……。
人的一生中會出現很多次機會，或許放棄這個，也能再有其他。若難得遇到另一半是支持你的，莫忘要一輩子珍惜她/他，這種機會一生只有一次。
如果老婆堅決反對樓主去美國，當然不能去。
老婆只是提出疑慮，那正常，這樣才是溝通。雙方把利弊列出來，好好討論。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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ekumo07666 wrote:
我們家來美 30 幾年了，很多網上對美生活的言論，我不敢說錯，但是和我經驗的不一樣
全美各地生活條件水準或許不一樣，可是移民是聯邦管全美都一樣。L-1沒用過，H-1我公司在卅年前就不辨了。L-1和H-1的簽證版上人說的和我所瞭解差得太多了。(恕刪)
N年來台灣人移民到美國都只是「有錢」或普通的「技術」移民，可由其他國家或美國人取代，
但護國神山的「製程」靠其他國家或美國人都無法取代。
而第一批就600個員工，有些人可能是被逼去的，美國不會給多長的簽證，想留在美國的再團簽就好，因為預估有6個廠，轉化為綠卡、身分證，理論上可pass! pass! pass!
目前intel連7nm都還生不出來，三星5nm比護國神山7nm還耗電…，是在美國設5nm廠。
工作簽證分長期短期，有需要再加簽就好，但拿到綠卡、身分證就不一樣。
但若護國神山的製程被三星幹掉，又另當別論…
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