公司一切遵照勞基法還是請不到人,再這樣下去真的只好請外勞了...

chemcisc wrote:
看到大部分的人回應都...(恕刪)


不好意思,那我反問一下您,請問這樣的待遇您會去做嗎?
我之前是做出貨的工作,每天就是把半成品的電路板或零件或原料之類的空運或海運到泰國廠去
貨物有輕有重,重的可以一捆半成品電路板就將近30公斤,然後十幾二十捆打成一個棧板
或是含二、三個治具的木箱就超過30公斤
說忙,有時候趕出貨真的是忙到整天臉都是臭的
說不忙,有時候一整天沒貨出,不是待在辦公室上網或到倉庫找警衛或外勞泡茶聊天

我的待遇大約是每個月25K,全勤1K,績效獎金3K(這部份不一定全拿)
但平均下來每個月都能拿到27-28K
週休二日,但每個月要排一次的星期六值班(半天),工作時數是08:30-17:30(午休一小時)
年終一個月,做滿一年後有特休可以用。三節不見得有獎金,有時是禮品或禮卷

跟生產線比起來,我認為我的工作內容算輕鬆,但我的待遇卻好很多
這樣您還覺得樓主po的那種鬼待遇請得到人嗎?

19000是有照勞基法啦

請個外勞都要22000了

真不知台灣人是在被蹧蹋什麼
0分。

開這種薪水條件,是第一天招人嗎?

沒錢、沒本事請人,就讓市場機制去淘汰掉

還是說其實很想找外勞?出這種薪水

吃相好看一點
先看看貴公司是做什麼產業

環境如何

如果是現場沒冷氣有油污

以個人HR的經驗......直接請外勞吧

你再加到25K 甚至28K 都沒有用

公司外勞有冷氣宿舍 兩人一間 好吃好住 領到30幾K 也是跑好幾個啊

要說資方出不起錢嗎 我只能說 我們這不乏七年級後段班領60K的

也有幾個5年級生領30幾K的 只要你有這個價值 路遙知馬力啊

再說起薪低的問題吧.....

我個人的感想是 "有時愛之反而害之"啊

勞基法規定 沒有試用期 薪水不得無故降低 不得無故異動職位 哪怕進來一天請人走路就要資遣...balabala

在保障勞工的同時 難道沒有嚇退老闆起薪的基準嗎?

來一個說的一嘴好工作的(嘖 我現在就在頭痛中)

到時什麼叫請神容易送神難你就知道了




Q比特 wrote:
完成主管交代事項、負責生產線作業、檢查產品、填寫工作日誌


去請外勞吧..如果他會寫工作日誌....
屏東家附近最近蓋了新三間大型工廠,昨天跑去問一下,一間是螺絲廠,二間是食品廠.

好像是大陸轉回來的,每間大約工人百人上下吧.

我大概的問了一下待遇,目前是都只缺1人吧.

作業員底約19000加上福利約22000-23000吧,其他細節沒問.

算起來今年他們總共需求300人左右,還是蠻多人要待的啊.

他們有外勞不過好像只有20個人.

算起來樓主的待遇還不錯啊.北部人可能錢不多就不做吧.

Q比特 wrote:
職務類別:現場操作員...(恕刪)

這樣的公司在地球上請不到人的

趕快回去火星吧....
看完許多人的講的
真的
19000如果能學到真正的技術
那還真的有那個價值
必竟對未來有幫助
但如果只是去搬貨or機械式工作
那對未來一點幫助都沒有
反而未來還是只會做同樣的工作
薪資還是一樣提升不起來

服務業與餐飲業依目前來看
除了工讀生
不然起薪真的比工廠基礎員工還要高一點
工廠只能靠加班來撐薪水
服務業是靠獎金來撐薪水
但每月時數整個就差很多了

樓主說現在的人太草莓
其實不能這樣說
是現在的人比較聰明
不像以前的人乖乖的讓老闆壓榨
有好薪資好工作還是很多人願意去做的
只是不願意去做不合理的薪資就被說是草莓
太過了吧!


Q比特 wrote:
職務類別:現場操作員...(恕刪)


遵照勞基法不是最基本的條件嗎
怎麼講的好像德政一樣?

eocc2005 wrote:

你蠻厲害的喔,才第一天就可以po出這種好文,
真的不簡單!
我覺得你去做這工作蠻適合的



看來原PO也是有長腦子的,知道用這種待遇一定被砲轟!所以只敢開分身上來試水溫!
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