ru8xj411 wrote:
我是覺得樓者的意思是...(恕刪)
照這種說法昨天新聞還在猛報大同研究生在卡達的研究生活費每月就六萬台幣, 還不含其他住房等津貼, 博士生更高, 問題是如果他在台灣面試大概會遭遇哪些情境?
理論上他就算錄取了一開始也不會從管理階層開始或領導等級, 也是從一般工程師開始, 這部份無爭議,
只是在於, 面試前, 他們大概會遭遇哪些, 首先不是國立, 大概就扣分了, 學歷就可能先略過, 就算學歷能夠被納入,
再來是經歷, 以台灣老闆或用人立場, 那些經驗都是研究所時期產生. 跟企業面臨的情境不一樣, 要嘛略而不計要嘛打折計算, 打折也許因為是還有點產業聯結
再來也許就是口試刁鑽透過否定方式美其名測其EQ, 其實還有打擊要開口待遇的成份, 讓這些畢業研究生覺得只值此價,
當然有時面試時要不要用, 也許是一開始面對面就決定了, 只要筆試成績不要太差[性向測驗是個?], 當然雖然很喜歡這些研究生但因為待遇公司就是開不高, 常以薪水(薪水拉低降低老版固定支出)加績效紅利方式誘引, 然後號稱公司很有前景只要如何云云, 就能調或者給予紅利獎勵, 但恐怕給的機會呵呵..
只是卡達敢給, 台企大概只會搬出: 對我家還沒戰功一切依企業敘薪方式辦理[還比陸企外企低], 雖然無錯, 不過有可能把人往外推吧
