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william.tsai007 wrote:
說明白一點
台灣過去2,30年來的政策都是財團主導 勞動部默默配合
導致今天的薪資低 外勞 派遣 制度橫行
台灣人真的是太善良 默默吃苦 還幫政府說話
換作是越南 泰國 早就示威暴動 你以為他們吃素的嗎
企業做投資考量時，
不會管你是不是吃素的。
有些事情，
上街頭可以爭取得到，
例如投票權、
公民權之類的權力爭取。
有些事，
則是上街頭也無法爭取到的，
例如將薪資提高到月薪五萬元，
因為企業有投資與否的自由考量權，
沒有一個國家的政府，
可以強迫企業投資創造高薪環境。
假使民眾上街頭，
迫使政府將最低薪資上調為五萬元，
並全面廢除外勞，
我可以擔保，
將有大量台灣人失業，
因為投資方會計算成本與勞力供給穩定度，
成本高、勞力供給量不足與不穩定，
投資方會選擇跟台灣說bye-bye，
到時候，
一堆原本還可以領到四五萬、七八萬的副理、經理的台灣人職缺，
將一併裁撤，
因為投資方連根拔起走了。
台灣低薪的問題，
有一部分是表象（這點很多人並不清楚），
有一部分則是事實，
解決之道，
不是限制外勞或提高基本薪資這玩意，
而是『如何創造吸引投資方的大環境』。
沒有人願意投資，
那麼就算上一百次街頭，
也無法創造出大量中高階的工作職缺。
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dulinsu wrote:
企業做投資考量時，
不會管你是不是吃素的。
有些事情，
上街頭可以爭取得到，
例如投票權、
公民權之類的權力爭取。
有些事，
則是上街頭也無法爭取到的，
例如將薪資提高到月薪五萬元，
因為企業有投資與否的自由考量權，
沒有一個國家的政府，
可以強迫企業投資創造高薪環境。
假使民眾上街頭，
迫使政府將最低薪資上調為五萬元，
並全面廢除外勞，
我可以擔保，
將有大量台灣人失業，
因為投資方會計算成本與勞力供給穩定度，
成本高、勞力供給量不足與不穩定，
投資方會選擇跟台灣說bye-bye，
到時候，
一堆原本還可以領到四五萬、七八萬的副理、經理的台灣人職缺，
將一併裁撤，
因為投資方連根拔起走了。
台灣低薪的問題，
有一部分是表象（這點很多人並不清楚），
有一部分則是事實，
解決之道，
不是限制外勞或提高基本薪資這玩意，
而是『如何創造吸引投資方的大環境』。
沒有人願意投資，
那麼就算上一百次街頭，
也無法創造出大量中高階的工作職缺。
...(恕刪)
五萬只是舉例
沒有說一定非得2萬2 直接跳到五萬
這種東西是循序漸進的 好比政策先廢止外勞
我敢保證 大學生出社會的薪資平均水準絕對是3萬3起跳 原因無他 因為企業找不到人
然後企業成本增加 政府適度稅務減免
為什麼我知道是3萬3 ?
因為15年前 台灣沒有外勞 大學生畢業 就是 3萬2 3萬3 起跳 加個15年通膨 說不定是3萬5起跳
阿請問 那時候沒有外勞 台灣還不是活得好好的
總而言之 原本屬於大學生的3萬3 薪資 有1萬1被老闆賺走 因為老闆用外勞把成本COST DOWN
給政府的理由是 年輕人是草莓 不堪用 等理由藉口 抹黑年輕人
抹黑就算了 還把你的每月薪資A走 1萬1
然後這些多賺的錢 拿來投資房子
這樣你懂了吧 機會就永遠留給老闆的小孩跟孫子 以後他的子孫收房租可以享受一輩子+出國
而沒有祖先庇蔭的年輕人做一輩子2萬元薪水 養不起一個家 被老婆小孩瞧不起
一輩子也無法翻身
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dulinsu wrote:
廢除外勞，
沒經驗的大學畢業生薪水3萬3起跳，
有可能出現『企業找不到人』的狀況，
但也有可能出現『人找不到企業』的狀況，
因為可能有一波企業會選擇外移，
或直接收起來，
屆時工作機會變少，
失業人口增加，
依照經濟學供給需求理論，
許多人擠搶一個工作缺，
薪資又會往下掉。
...(恕刪)
如果政府適度稅務減免 成本一樣 企業何必外移?
舉個例子 企業用外勞 可以賺10億 用台勞 就賺5億
如果企業不滿意 就會就會選擇外移 外移以後一年可以賺20億
問題是外移有外移的風險
越南泰國一次暴動 可能就是損失百億
企業自然會衡量是否外移? 如薪資是企業經營的唯一要素
請問 美國企業 最近幾年為何要從海外回美國本土設廠???美國薪資水準明明很高!!
哪裡是外移淨土? 沒有社會風險 沒有政治風險 ? 只有獲利? 你告訴我
