ocean6570 wrote:
基本上台灣跟大陸工作認知是不同的 .
在台灣你跳槽太頻繁 , 很少有公司會要 .
那是台灣市場太封閉，而且成長太慢所造成的。
台灣很多人動不動就把一句"怎麼怎麼做(好比爭取加薪，休假等)，小心以後業界混不下去"，這種事只有在相對封閉的淺碟式市場才有可能會有人說出口。在大陸基本上不用考慮。
在高度競爭，快速成長的大型市場裡，用人唯才才是硬道理，不會這麼小鼻子小眼睛的。
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員工拿薪水養家餬口，老闆僱傭員工闖造更大的利潤，雙方誰也不欠誰的，有老闆開更高的薪水更好的待遇，我權衡之下辭職去另外一家公司，我沒有心裏負擔，而老闆找到了更有能力的員工來擠掉我的位子，我也無話好講。
你跟老闆講情義，老闆叫你加班，年終分紅，爆你肝，人老力衰趕你出門的時候講過情義？
用不着對老闆感恩戴德。
只是講，大陸比較大，我在深圳工作，我技術能爲這個老闆服務，也能爲那個老闆服務，不爽老闆了，跳個槽，在不爽老闆了，再跳槽，你可以不用我，外面有的是公司，不在你公司裏面工作我餓不死的，實在不行我還可以去廣州，如果深圳廣州呆不下去了我還能去北京，上海，實在連一線城市都呆不住了我還能去武漢，我還能去合肥，我還能去杭州，如果我技術沒有跟上潮流，我可以從一線城市退到二線城市，又有我發揮的餘地，有的是公司，全中國13億人口，那麼多公司，我還怕找不到個公司？
當然你可以講說我們大陸人沒有感恩心態，但是我覺得，老闆是來賺錢的，沒必要對他們感恩戴德。
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