魯拉拉拉 wrote:我問他利潤有沒有10%,他告訴我沒20%的訂單他不接的.....(恕刪) 我可以很直接的跟你講,這種話,聽聽就好,純粹是放P。大陸人跟台灣人的差別在於,台灣人賺一塊錢,他會說他只賺五毛,大陸人賺一塊錢,他會說他賺100。這無關對錯,文化的差別而已,當老闆,不要說20%利潤,就算是1%也會考慮做。尤其義烏那邊盤商,我大陸的朋友就是在那邊做盤商,所以我很清楚的,你如果想創業當老闆,聽信他們這種鬼話,我跟你保證你公司不到三年就會收掉。
就是產業不同罷了,在台灣應該沒有消費性產品的工廠了,台灣還有工廠做雨衣,拖鞋,手套這些嗎?所以一些人對於國外業務的認知就是那樣,以為所有的國外業務都一樣,其實真的差很多跟單也有很複雜很累的阿,不是只有文件,信件而已yqaz wrote:以這樣工作內容 真不知01上面其他高手會要多少薪資?
義烏他們有他們的優勢,他們很清楚這些加工廠的好壞,所以他們接到單,知道把單給誰做便宜,他們也不像其他公司有一大堆成本,他們比貿易公司還單純,就是轉個手而已...管它說謊還真的,是吧Agripina wrote:我可以很直接的跟你講,這種話,聽聽就好,純粹是放P。大陸人跟台灣人的差別在於,台灣人賺一塊錢,他會說他只賺五毛,大陸人賺一塊錢,他會說他賺100。這無關對錯,文化的差別而已,當老闆,不要說20%利潤,就算是1%也會考慮做。尤其義烏那邊盤商,我大陸的朋友就是在那邊做盤商,所以我很清楚的,你如果想創業當老闆,聽信他們這種鬼話,我跟你保證你公司不到三年就會收掉。
魯拉拉拉 wrote:老闆是不是本來就該拿出利潤分享員工呢?可惜臺灣老闆很難做到...希望大家哪天做了老闆,別忘記自己做員工的初衷...(恕刪) 全世界的員工誰不想有更多的錢,薪水,即使美國年薪百萬美金的也一樣跳槽最近才看部電影賈伯斯/apple創辦人,裡頭就提到聘請百事可樂總裁來 apple.全世界第二大可樂公司_總裁_還跳槽....老闆是不是本來就該拿出利潤分享員工....幾年前華碩大賺年終提撥大紅利,新聞大大報導成熱門,華碩人後來都沒人離職?你還欠缺當老闆應有的思考,僅止於做主管.
職場本來就不需要互相體諒,勞資之間只需要講錢而已,除了家人之外,沒有人可以要求別人共體時艱,這是很基本的道理,有時我就不太了解為什麼那些四、五十歲的人都不懂?所謂的老闆、業主,不過就是分配資源的人,拿不出好價碼,罵你也是應該的,就像那個什麼某某芳名錄,就該公開給學齡兒童看,讓他們了解台灣很多老闆有多廢,這些老闆們雖然大你們三十、四十歲,但他們都白活了,所以提供給年輕人很爛的出路,你們年青人將來要懂得批判、清算這些長輩。其實我們這一代的職場待遇、工作權都不太理想,大環境就是這樣也沒什麼好談的,只能多製造一些對立、仇恨思想給下一代,讓他們仇恨我們這些30歲以上的成人,以便未來把我們幾代爛老闆早點掃到垃圾桶去,這才是有建設性的作為。
阿雷固 wrote:職場本來就不需要互相...(恕刪) 比沒良心美國也很多景氣不好直接 lay off 人何況只是達不到目標不然整個部門全裁每個人的價值在老板眼中都有價碼談不攏走人就是了樓主說前老板不願加薪但問題是換人用六萬的成本就可以維持他才懶得加薪這才是問題美商的副總與我聊OP到壹定年資就不調薪因OP產值就在那美商可以高薪挖角踢人也從不留情面
阿雷固 wrote:所謂的老闆、業主,不過就是分配資源的人,拿不出好價碼,罵你也是應該的 沒人拿槍抵著你的腦袋叫你去應徵低價碼的工作,樓主看到好的價碼不就跳了嗎?就怕沒能力只能拿低價碼,再來罵人給的少!阿雷固 wrote:有時我就不太了解為什麼那些四、五十歲的人都不懂? 有時我也不太懂為何要多花一毛錢請這種自我感覺良好的人。