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2.依規矩勞工和外勞比例是有規定的，不按規定是公司問題，讓公司敢不按規定是政府問題
3.如果這工作外勞能做好，為什麼台灣勞工一定要給他比較高的薪水，給太低又不願意做，只好請外勞。
4.如果這工作外勞能做好，台灣勞工想更好，為什麼不去找其他工作
5.公司無法開源就只能節流，如果節流到不合理情況代表企業沒競爭力
6.如果只能進沒競爭力的公司，是不是勞工本身沒競爭力，是勞工自己問題。
7.如果企業沒競爭力那是企業問題，如果台灣沒競爭力那是政府問題。
8.如果勞工有競爭力，企業就會爭著搶這人才。
9.外勞根本沒有錯，錯的是規矩
10.每份工作都值個錢，要更多就換工作或者多做幾份工。
如果你願意也可以去外勞的國家當富翁啊。
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我們公司在大陸有五六個廠，員工加一加大概快兩萬吧。
和人事部門的台幹聊了一下，事實上目前大陸員工的薪資
水平在加上他們的「五險一金，仲介，地方打點.....」等等
其他費用後，並不比台灣低多少。
雖然陸藉員工工時較長，但因為工作效益較差，管理成本較
高，所以這部份的優勢幾乎也等於沒有。
那為什麼工廠不搬回來？
因為台灣沒什麼人要加班。有時候趕單的時候，要求下面的員工
加班真是千難萬難的事情。
目前在台灣廠低薪的員工，工作態度及能力基本上還是遠勝大陸
廠的，但下班時間一到，每個人立馬就變的漂漂亮亮的，這裡
玩那裡去了。
不是說這樣的生活態度不好，每個人有他自己想過的人生。
市場是競爭的，成本高於別人，交不出貨，就拿不到單。
所以... 暫時就還都是這樣。
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這些人幫自己的國家賺進無數外匯，也幫助他們自己的家庭提高所得，在這些國家眼中，這些人都是有極大的功勞，現在他們家庭安頓好了，自己有了經濟能力，所以以往看他們身穿簡陋，甚至沒有手機的日子，以經不復見，都是以高端消費為主了，在加上，近日我國政府即將要開放外國白領來台就業，但這些白領絕不可能是一些具有很高端的知識份子，絕對是跟台灣一般白領勞高一樣的水準，可想而知，台灣白領會怕不是沒來由，壓縮本國就業機會，是其中之一，不過這也是台灣無可避免，但必須去迎接挑戰，或許可以讓不一樣國籍跟本國的勞工合作，創造不一樣的創意，也是值得期待。
我很期待，台灣政府可以讓本國40歲以下的人青壯白領階級，有機會到世界各地工作，絕非僅有那麼一搓人，是大量外移出去的辦法，台灣鎖國很久了，台灣必須像當年東南國家一樣的思維，替本國的人仲介到世界去工作，這是未來國家可以向上的唯一辦法，
靠台商不是唯一辦法，為有基層的人才有辦法去改變台灣。
