勞方,資方永遠是對立的資方永遠不滿足勞工也永遠不滿足作爲一個老闆28k請不到人該檢討爲何請不到人而不是罵年輕人爲何不來你公司上班市面給22k,我給28k了那老闆有兒女嗎?叫老闆兒女自己下去做不就好了親戚朋友有兒女嗎?叫他們來領28k呀如果親戚朋友都不願意爲何期待一個外人要來領你28k
老闆自認為 28K很高CNC 黑手 風險高 沒冷氣 又危險來當保全 還有32K又不是白癡 才去 28K去7-11 大夜班 也輕鬆 又有冷氣我朋友開養生館 裡面的越南妹都是50K-60K 認真做都有你們這些老闆會不會笑死人
王曉偉 wrote:等你開56k上下料 的缺!! 你這講法就真的"呵呵"了,去學一下經濟學好嗎?一個工作要不要請人來做,最簡單的判斷方法就是收入是否大於支出。如果一個工作給28K請人來做,都會損益兩平,還招不到人,就表示這工作你可以放棄招人了。你請老闆算一下這份工作花多少請一個什麼都不會的人來做剛好會損益兩平,把那個數字開出來就對了。不要講56K太高啦,搞不好請一個什麼都不會的傢伙來從頭教起,損益兩平點的薪資還高於56K勒。現在人嗆別人的論述都是要求太高or薪資太低,科學一點來分析什麼叫高低,你把這個產業的平均接單狀況扣除成本還有人事費用去推算28K高不高,不就知道了嗎?就我所知,在台灣平均薪水給到36K以上絕對不是問題啦,只是給到這麼高老闆就少賺或沒賺了,薪水低很大一個部分在於企業把未來的不穩定性和風險,很大程度的都外包給聘僱的員工而不是自己扛。