總不能說把這些人的退休俸降下來後變成延後五年破產這樣吧，這樣到時不就還要再來一次大亂鬥。
所以總體的規劃總要做，未來的資源如何分配，如何開創財源，你有這些規劃也"容易一點"說服大家。
要改革是非常的不容易的，特別是在這艱苦的年代，只能盡量做的完善一點。
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連教育部也是私人企業
原先政府對教育的補貼
變成畢業生裡的薪資直接提撥一部分給教育部這間公司(省下納稅給政府這個環節)
教師的退休金也由教育部這間公司提撥
遇到目前的困境
在犧牲最少受教權利下
想請問教育部這間公司會怎麼因應
其實對於民間企業來說
也就是那幾招而已
如果不讓一些市場機制加進來讓公部門單位有所進退
眼下是侵害到勞工的權益
勞工的權益侵害了
也會漸漸侵害到企業的權益
政府的權益
少子化 低薪 很多人買不起房
就是現況下的副產品
政府的支出是靠企業和納稅人來維持
最好的服務跟產品永遠都不是國營企業產出的
更遑論行政性公共服務性的單位
以前有一首歌裡提到"沒有國哪裡會有家"
看似深植人心
但是歷史裡實上都是反過來
沒有人類的群居還有一定的社會經濟規模
不會產生所謂的公共事務需求
有需求才有公共服務的誕生
衍伸這個邏輯可以到一個城邦
乃至一個國家都是同一種概念
公共部門都是基於社會底層盈餘積累下的一個大樹
社會與經濟有如春夏秋冬一樣有起有落
當寒冬一來時樹葉會枯萎凋零以求得自保
來年這些落葉積成養分會再對大樹產生供給
如此才得以生生不息
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