裸睡男 wrote:
如果你重要老闆真的會為了慰留你調薪
但是也表示你持才生驕老闆會開始栽培後進人員想辦法降低你的工作重要性等降到了一個低點趁機把你踢出去
如果用離職來逼老闆幫你加薪建議只能用一次.用了之後你就開始準備騎驢找馬.台灣老闆的胸襟氣度說真的不是普通的狹窄
但有一種情況是：
老闆想栽培的後進人員還真不成材
接連找了幾個，都能力不足、頂替不下來
倒也不是說市場上完全沒人才
而是人才的價碼終於讓老闆體認到該給這員工加多少薪才合理
以上狀況僅少數人適用
如果是屬於找個後進栽培一下就可以接下的工作
的確還是別用離職來要脅老闆
