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dwang wrote:
樓主可沒說這裏只討論台灣公司的作法，而且就我所知還蠻多台灣本地的企業都會做reference check。我也認同不同產業可能做法不同，但是沒有理由去不看看這在國外已經是實施已久的方式，對公司的聘雇文化會有什麼影嚮。見賢思齊，見不賢自省之。
面試時講得太老實是不會被錄取的？？？ 如果有這觀念，我勸你就繼續待在台灣吧。
我不評斷Reference check是好是壞，但是對我現在和以前從事的行業來說，一個不誠實的求職者能在雇用前就被發現也比那天出問題了才發現好很多。...(恕刪)
”面試時講得太老實不會被錄取”
這不是觀念
而是事實
難道你正是因為此事實所以才無法待在台灣？
就好像在台灣很多人就是不喜歡遵守交通規則一樣
你拿國外的月亮來比也是於事無補
而且說句白的
國外普遍喜歡做reference check
不就是因為普遍求職者更不誠實所致?
所以導致國外企業普遍不信任求職者的履歷
so才要做reference check?
既然企業無法信任求職者
求職者又何必信任企業對而對企業誠實?
這不是自打嘴巴?
我也不是在評斷reference check的好壞
只是其所導出的結論
正好證明我剛講的第一句話
”面試時講得太老實不會被錄取”
ˉ
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