職場對於”不婚””不生”人的差別待遇

keyow

8分

101樓

keyow

個人積分：8分

文章編號：62704428

被砲到歪頭欸
女人何苦為難女人啊
明明就是公司的問題
為何要怪到懷孕的同事上
傻眼

寧靜貓

24分

102樓

寧靜貓

個人積分：24分

文章編號：62704596

usefor01 wrote:
我覺得有三點。第一...(恕刪)

我真的覺得勇敢說"不"這點真的很重要。

自己也有自己的安排、生活，就算沒事，但是屬於自己應該有要放的假，就應該要去跟主管、老闆爭取到。

有些主管或是老闆，其實也知道某些員工不愛加班、不愛做超出工作量的事，
但是他們還是會面不改色、以為沒事的語氣來說有多出工作，來個"一皮天下無難事"，或是"有凹有機會"。

此時，真的應該要勇敢說"不"，保護自己的原則和身體。

魯蛋妹妹

49分

樓主

魯蛋妹妹

個人積分：49分

文章編號：62704827

就要你們炮小力一點了阿
早就知道會被炮
不過至少我敢說出我的想法!!

tierralswhite

79分

104樓

tierralswhite

個人積分：79分

文章編號：62704998

我從頭就不覺得是原PO的問題~~~~
你只要依法捍衛你的權益,不是你的問題就要勇敢拒絕接受~~~~~

加油!!!!!

getbetterandbetter

336分

105樓

getbetterandbetter

個人積分：336分

文章編號：62705407

魯蛋妹妹 wrote:
我的單位是屬於小單...(恕刪)

做人父母比較能體會生小孩的困擾，但當然沒有一件事情是可以做到完全客觀的。

ntihs

119分

106樓

ntihs

個人積分：119分

文章編號：62705681

積那麼多假不休
公司不給放也很奇怪
這不是你的權利?
不放的話
公司會換錢嗎?
會換的話
還說得過去

魯蛋妹妹

49分

樓主

魯蛋妹妹

個人積分：49分

文章編號：62706515

不能換錢，系統會自動展延一年，基本上二年內都休的完，要很努力的休就是了，偶爾會安排三天二夜的旅遊，國外旅遊二年出國一次，一次約請五天，明年新勞基法上路特休變15天。。。。。。

ntihs wrote:
積那麼多假不休公司不...(恕刪)

sake1901

400分

108樓

sake1901

個人積分：400分

文章編號：62711742

這個我要澄清一下
老師是沒有安胎假這種東西的
能請那麼長的假不是留職停薪就是延長病假
不管是哪一種請這麼長的假該年的考績是乙等(4條3款)
當年年資=0
考績獎金=0
明年薪等不會增加(也就是不會加薪)

其實都沒有 wrote:
安胎假從懷孕初期請到生產(期間是領薪且不得影響考績)...(恕刪)

嘴砲無敵

1792分

109樓

嘴砲無敵

個人積分：1792分

文章編號：62712959

我覺得是男生比較慘,
要承擔的社會責任比較多,
福利又沒特別好.

我身為一個公司的部門主管,
年輕妹妹找我請生理假, 准...
50多歲的大媽找我請生理假, 沒理由不准...

結果隔天看她很開心在臉書打卡說去南投集集玩了...
我一整個傻眼...

沒辦法, 法律就這樣訂的, 它沒限制女人多少年
紀可以請或不能請, 就算進更年期的阿婆,
她也給你照請不誤...

hercules6681

1580分

110樓

hercules6681

個人積分：1580分

文章編號：62713020

您是主管，
本來就要為決定負責任，

50多歲的大媽請生理假，
然後在臉書打卡說去南投集集玩。
本來就是與請假目無關的行為，
須依公司規定處理，
如無規定則必須公開道德勸說，
或是依主管權限評定績效。

不然像上次的臨時請重感冒在家休息，
結果被主管抓到去逛百貨公司還是看電影那個就會不斷出現。

嘴砲無敵 wrote:
我覺得是男生比較慘,...(恕刪)

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