shadowjon wrote:
可是瑞凡,當年員...(恕刪)
當然是全面請外勞
來取代台灣年輕人啊
便宜又好用
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noritsu wrote:
這三個問題跟工作有...(恕刪)
所以會這三個問題就表示工作能力好棒棒？
還是不會這三個問題就表示工作能力差的可以？
貴公司只用這三個問題來面試員工？
還是您只是用三個最簡化的問題來凸顯您的論點是正確的，
三個在工作上可能不見得會遇到，
就算遇到也能馬上靠網路解決的問題就想凸顯年輕人程度差？
我也只能呵呵啦
也難怪啦，過去台灣的教育只要求學生填寫正確答案，
導致當這群學生變成中流砥柱時，也可悲的認為任何問題只能套用一種答案，
就連回答問題的方式都得標準化，他們才能安心，
喔對了，小弟不需要抱怨，
這三題對小弟來說還真是小菜一碟，
而小弟早在三十歲之前就已經年薪超過百萬不知道多少，
而小弟的下屬的確有人寫不出國字０～１０，
但不影響我對他工作表現和能力的評價
小弟有個朋友，今年２９歲，
在他２７歲那年創業靠網路販售產品，搞自有品牌，
賣甚麼產品就不多說了，總之就是那種任何人都消費得起的東西，
他們公司就三個人，創業時都差不滿２７歲，創業基金５０萬，
這些人就我所知，應該是寫不出國字０～１０，
但她們卻把產品透過網路賣到法國去，而他們連一句法文都不會，
雖然跟很多靠網路發達的巨擘比起來，他們還差地遠啦，
不過我朋友一人今年一整年的年收入差不多是三百多萬台幣，
他們不會別的，就是思考靈活、有活力、肯拚，
最重要的是，會找方法解決自己不會的問題，靠的就是網路，
您大可以說這是特例，不過這種特例呢，
我隨便都可以從身邊所認識的人當中，找出幾十個案例給您參考，
不知道閣下身邊又有多少個創業兩年，年收入就超過三百萬的中年特例，
舉出來讓小弟瞻仰一下好嗎
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