Lorenzt1982 wrote:
很多時候 自己不...(恕刪)
很多時候 自己不懂的東西少評論
這句話回敬給您吧~
雜誌那種東西是學校還有在看
業界做系統根本沒時間看那種東西
光去面板廠說真的系統還真落後
還在那邊猜啥背景猜人看雜誌在跟你談東西
10年前看到的就是一堆不懂裝懂還裝懂的
現在競爭力輸了也是剛好而已
只有內鬥(逗)的能力一直很強.
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看到這串討論真的快笑死，
一堆不懂會計實務的人在那邊幻想，
如果用面值發股票給員工有問題，
會計師早就在財報上簽註保留意見了，
外資評等也會下降，
哪來本來賺錢會變虧損的問題。
股票又不是公司自己想印就可以亂印的，
金管會跟證交所又不是裝飾用。
給員工分紅入股的股票哪裡來？
如果A公司資本額1000萬，
表示他發行1000張股票，
先不管法定保留資本公積那些的，
今年盈餘有200萬，
公司決定100萬盈餘轉增資，
100萬保留現金，
也就是這家公司可以多印100張股票，
除權後流通的股票張數變成1100張了。
然後盈餘的50%用現金發給股東，
所以股東就可以拿到每股1元的現金股利。
那盈餘轉增資的100張股票哪裡去了？
就變成公司庫藏股，
也就是持有人是A公司的股票。
給員工分紅入股的股票就是從這些庫藏股來。
但是庫藏股在公司財報上的科目，
不是公司資產而是股東權益，
所以給員工讓員工分紅入股，
員工也是股東，
對財報上的股東權益根本沒有影響，
並不是做假帳。
再說還要集保三年，
也就是三年內這些股票並不會在外流通，
投資人還有三年的時間可以考慮要不要繼續抱股。
但是股票的玩法就是要有低有高才有錢賺，
除非是抱著我就是要死守賺股利的想法，
但是這也要逢低買進才行啊。
唯一有差別的是公司庫藏股不參加配股配息，
轉讓給員工的會參加配股配息。
但是對股本高的大公司來說根本差異不大。
就為了有人不爽這差一點點的配股配息，
以前員工是開心的賣肝，
現在員工的肝不爽賣了，
不知道這些股東現在有賺比較多嗎？
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panda0722 wrote:
幾天沒上來，看到這...(恕刪)
"但是庫藏股在公司財報上的科目，
不是公司資產而是股東權益，
所以給員工讓員工分紅入股，
員工也是股東，
對財報上的股東權益根本沒有影響，
並不是做假帳。"
問題就在這一段之後的分配問題 ~
分紅費用化之前:
1. 以股東權益作為獎勵分配給員工
2. 分紅機制不明確，引發會計制度無法稽核的問題
事實上，分紅費用化就是很單純的把原本想要分紅給員工的盈餘，用很單純的模式納入預算、會計制度。
過去的分紅費用化模式很容易淪為欺騙
a. 欺騙股東 - 100萬的盈餘轉增資，卻分配給特定員工。
b. 侵害股東權益 - 因為把盈餘轉增資，股份變多，稀釋原股東股票價值。
c. 欺騙員工 - 員工的努力不再當下獲得報酬、獎勵
以您提出的案例，大可以讓員工分紅100萬現金。有心投資公司的員工自然可以利用取得的獎金去認購公司股票。
想想看，為何同樣是100萬的盈餘分配紅利模式，改成分紅費用化以後，許多公司就不再分配高額的盈餘給員工?
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