東京黛比醬 wrote:
如果該給的都有給, 一毛不少
就大方走人, 安心待產比較好
否則跟公司爭這個
即使最後爭贏了
最後生完回歸後
跟主管或是同事間難免會有一些疙瘩
先不論會不會影響升遷或加薪
在那種被排擠的工作環境
我光想像都覺得喘不過氣, 待不下去了
這位鄉民，回文比較實在。
樓上太多嘴砲法條魔人，看看就好。
您自行評估一下，自己的體力／時間／金錢，是否有能力去打官司？
漫長的訴訟，就算勝訴，您可以拿多少錢？（與公司給您的錢相比），
還是最終贏家會是律師？
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i220n284 wrote:
1. 直接找當地勞工主管機關，若幸運位於台北市，勞檢是跑不掉的。
2. 勞基法沒有試用期這種規定，進公司就是正式員工。
3. 資遣孕婦就算依勞基法發給資遣費，也不是就沒責任了。
4. 績效不佳需要雇主客觀舉證，沒有拿出經會計師簽證的財務報表，通常不會被採納。
5. 讓勞檢相關單位介入，爭取自己的權益。
6. 但就算成功保住工作，也可能會被丟一堆屎工作，就要自己臉皮厚一點。
我認為樓主真的不必聽那些反對派的話
爭取自己的權益就是先去找勞工局問
然後去找律師告
因為公司一定輸
什麼叫做面試時知道是孕婦而錄取，解雇就不會是因為孕婦問題？
這個根本是毫無常識的人才會說出來的話
舉例：
有個然人有嚴重的處女情節，但他又很想找女人OX
然後有個女人跟他說願意跟他交往，但她不是處女了
男的當然說沒問題啊
但是玩膩了沒新鮮感了，同時因為女的不是處女所以不可能結婚，就甩人
所以這男的真的不在乎女人是不是處女嗎？能這樣判斷？
根本是2件事
建議找律師告，有些人說官司會打很久，但你的律師一定會請求合理的補償（比如：不在職時期的全額薪資+有的沒的）
這些賠償爭取回來，才是對的，順便也給無良公司一個教訓
關於一些人的恐嚇釋疑：
1. 有些人說公司既然敢開除你就不怕你告？
事實是->這種小公司根本沒有法律素養以及常識，更別說有法務人員，有的就是老闆的無知。
2. 後來的雇主知道你跟前雇主的事，這樣不好？
事實是->只要你不提起，根本不可能會知道。（當然你官司要先打完，或至少可以不用出庭。）
我還沒有做過哪一份工作，現任雇主會知道前任雇主的事情的。除非他們彼此認識且熟識有往來。
3. 打官司吃力不討好？
事實是->跟你說的人根本沒去打過這種官司，建議您可以先找律師瞭解、評估，聽從專業人士的話才是正解。
還有人說資遣費，那才真的令人火大
資遣費滿年資一年是半個月，不足一年依比例計算
假設開版薪資3萬2千元（通常剛入職的業務人員沒可能這麼高，我是多算的了）
先直接減半就是1萬六千元
再依比例3個月就是4分之1，也就是「4千元」的資遣費
跟明擺著的「有薪產假2個月」+ 「其他」至少費用6萬4千元起跳甚至10萬之數
「4千」比「6萬4千」
要說非因為懷孕而解雇，那我是不信的
有些人還說公司沒說因為她懷孕而解雇？
這更荒謬了，公司說什麼他就信什麼？
詐騙集團也從來不會跟你說他在騙人啊
詐騙集團會打電話開口就說，我要騙你，請問你給騙嗎？
這世界上怎麼會有這麼蠢的詐騙集團呢？
更蠢的是，因為詐騙集團沒說要騙你，就認為詐騙集團沒有騙人的人，這種智商....
嘘は真実の影！
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