nostalgia047 wrote:
請問公務人員有什麼福...(恕刪)
為民服務 用心負責 台灣公務人 很不錯 ~
但是政府沒做好績效管理 與 合理退休制度
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god52101314 wrote:
為民服務 用心負責 ...(恕刪)
公務人員的績效很難量化，加上自評者就是同單位的人，到最後變成菜鳥用輪的
因為績效最高就多半個月，做在多一年就多半個月得績效獎金，說真的沒人想很拼，就安安穩穩的把事做好即可。
績效高的連續甲等的的人往往都不最沒績效的，因為老鳥，菜鳥進公務機關你就是要輪，年年要績效高，請拍馬拍或年資老時就會年年甲
退休制度要改是真的，我是不懂這政府怎麼不把公務人員月退改成個人帳戶，去掉公保並勞保繳多少領多少， 然後拿掉一切不利公務人員的條件，如不能兼差，薪水給的低就算了沒關係，讓別人可以兼差。
國家執政者根本不想一次性的解決這問題
改成個人帳戶繳多少領多少很難嗎，目前這樣改
少子化下 未來沒幾年又來這樣一次，目前在職的公務人員又是下一次的即得利益者，對國家對公務員都是痛苦。
年金改革怎麼改其實都根新進公務人員沒什麼關係，因為新進的本來怎麼領，退休都是32000居多都在地板怎改影響不大，會抗議的都是老公務員，或是退休者居多，年輕公務人員聰明的很，改或不改對年輕的公務人員根本差異不大，傻了才跟老公務人員去抗議
所以你們看見了年金改革，沒有年輕人一輩的公務人員出來
新進的人員說真的一個月繳四五千，月退
以後做三十年沒升的話，都是在地板32xxx
聰明的人想也要知道選勞保一個月最高級距才繳962元退休領二萬。
就一體適用勞保去掉公保就好了通通比照勞保，不就好
說真的公務人員那有什麼福利，有時候真見魯蛇們最愛說公務人員福利好我就想笑這些魯蛇
公務人員人手永遠不足，天天加班，加班費是1倍 ，不是1.33 1.66，然後申請往往2到6個月就沒錢了，上限1個月20小時，
星期六日時常要進辦公司處理公務，公務人員那有什麼一例一休請問這是福利嗎?
所以我只是很好奇這種制度下怎會有人想當公務人員?，進去公務界就魯蛇一輩子薪資也不高
在職領的少，退休也少只是有口飯吃而以，以後我生女孩如果要嫁男公務人員頭給他巴下去。
魯蛇領22k，魯蛇下一代領11k我認為也是剛剛好而已
如果一個國家高考公務人員素質都是台清交居多一個月45000 ，
台灣人有什麼資格怪台灣薪資低...，魯蛇領22k低薪剛剛好而以
在這種情形下未來應該會有大量素質差公務人員進入公務界，優秀的有能力的都不進政府體制了
這是國家之福或是禍?低薪久了，又有公權力時，最後一定會往貪的方向，我想歷史有很多借鏡
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nostalgia047 wrote:
請問公務人員有什麼...(恕刪)
每次看到有人說公務員的福利是全世界最好就覺得很可悲，這種毫無根據的流言竟然已經這樣深植人心...
至於那些說繳稅給公務員的...不知道是繳了多少給公務員？
事實上，若一年沒有繳個幾十萬甚至百萬以上，大概都沒有資格說繳稅給公務員，若是要論件計酬收費再來支薪給軍公教，那恐怕一年下來的數字是很可怕的。
退休領的比勞工多？我身邊還蠻多『勞工』領的比公務員退休金多，不知道這要怎麼算？
台灣的公務員退休領得多不多？這不知道怎麼比，政府通常就是拿所得替代來批評，但別國的所得替代是以實質薪資計算，我們英明政府的所得替代是東扣西扣後再來算，難怪還有人超過100趴的...另，別國公務員的薪資結構也和我國不同，這種算法也是很有問題！
但無論如何，改也是就這麼粗暴的改了，管它合不合法合不合理也就這樣了，比較擔心的是勞工這塊...
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trdtinn123 wrote:
高額退休金領到死
較一般人更優惠的存款率利
每年國民旅遊卡
子女唸書學雜費減免
目前我得知不公平的就這些
總歸就是這些全世界最好福利將拖垮(恕刪)
1.高額退休金
這是以前公務人員的退修制度，84年以後的公務員，根本沒有什麼高額退休金的問題，基層人員怎麼領都是地板，加上這次的年金改革，也修正了，目前公務人員那來高額退休金。
如果你有理財常識的話公務人員的退休金有很大部分是在職提播的，一個月要扣四五千，如果你願意一個月扣五千元做規務規劃
你有勞保加上提播6%勞保扣幾百元，扣除公保在職的差額，其他的差額拿去買0050之類的生出的股利再投資，每個月買三十年，退休金加起來隨便都超過32xxx，
能不能退休還不用掌握在政府手上，那天政府說沒錢了，把32xxx扣到20000然後說這寫公務人員都是米蟲我不意外，
要是沒做好財務規劃，退休後遇到這樣的事，我看只能上吊解決。
勞工要退休並不難容易的，問題你要有財務規劃，一個沒財務規劃的人，在公職或民間公司任職都一樣，
如果你只想靠薪水跟國家的年金制度退休，你一輩子都無法退休，問題是我沒看過幾個勞工有在做退休財務規劃
大部分勞工只想繳少少的幾百元所提播6%都沒有，然後退休後想領幾萬元，這可能嗎?
2.比一般人優惠的存款
公務人員是有優惠存款沒錯， 一個月只能一萬，上限金額70萬存滿70萬額度要做五年十個月，利率是郵局二年定存利率目前年利率1%吧，帳戶只能出不能進，說真的這是優惠嗎，投資工具那麼多請問一個1%的存款，在怎不會投資去買一個郵局的六年期也是你說的優惠利率的2倍，任何一個有投資概念人都不認為年利率1%是優惠，你把你的錢隨便買個富邦特也有4%，要不你把你的借貸放我這邊我給你優惠存款2倍的利率，狂勝公務人員你說的公務人員70萬額度1%的存款利率，傻傻的才會每個月扣一萬放70萬領1%的利息，
如果把1%的年利率當成優惠，就只因為"優惠"存款，的優惠二字就說這是優惠，我可以跟你保證這種人是一輩子做到死的命，改天被詐騙集團騙，直銷騙我都覺得剛剛好而已早晚發生的事
3國民旅遊卡，你要不要去查一查
這是變相減公務人員薪水的政策，可以取消誰要這東西，變相扣十多天的薪水也是福利??
4子女教育費
這是有補，國中小，高中好像補助幾百元，好像是五百的樣子
大學的話一萬初,這個補助很少，詳細的金額上網查就有了，你要說這福利的話我認為是，但補助的金額少到可憐，有跟沒有其實沒差。
如果以上這些叫做作公務員福利世界第一好
有些根本不是福利是變相的減薪。
你要不要看看公務人員福利不好的部分
光生育補助，勞工是用月薪計算，公務人員是用本俸的計算，這一部分勞工大勝公務員你怎不拿出來說
公務人員不能兼差，薪水就死的，還沒跟你說公務人員這種爛出差制度出差一次賠一次，公務車油料有控管額度用完就沒有了，最後只能開自己的車，請問台北到新竹以北來回補助400元桃園以北150元車費補助，這種賠自己只為國家出差一次賠一次，是不是福利，對國家對公務人員，能凹就凹。
還有公務人員是沒有三節這種東西....，不過啦端午節有可能收到長官送的1粽子，或1顆月餅，單位沒錯是用顆計算。
加班費1倍，因為是總額限制，多人領的話我聽過最誇張一次二個月就沒錢了，剩下只能換假，假又多到用不完，6個月後沒用完的假通通歸零，請問這些福利世界上最好???勞工的連放假每年還比公務人員多1天。
我印像最深刻的尾牙，就是年終刷刷鍋聚餐，一個人餐費預算上限好像是二百元有點忘了，辛苦一整年尾牙是涮涮鍋....
這算不算福利，單位辦的抽獎就是一堆零錢，每個人用手抓一把抓多少就是你的。
還是因為你沒了解所造成的偏見，這些叫不公平嗎?，
最不公平的是，從小到大認真唸書唸個別人口中的好學校，通過國家考試，領個四萬五然後被一堆魯蛇說
領太多，福利好，我想人生最不公平的就是這樣而以吧..
在台灣低薪慣老闆不是沒道理，未來台灣人當外勞也是剛剛好
政府把勞退基金，退撫基金拿去操作，操作績效低到誇張，有時還負的，結果操作的人口袋賺的滿滿
好了玩到錢不夠了，回過頭來要改革的對像不是政府的投資績效出問題，不是檢討政府投資施政有問題，
反而說是這些參加年金制度的投保者領太多造成年金出問題，所以這些即得利益者要砍，
目前公務人員遇的事，未來也將發生在勞工身上。
這國家永遠短視近利，吃止痛藥方式的改革。
政府呢?反正四年選一次總統，有問題交給下一任再說，只要任內不要玩到破產就好
下一次就是勞保被改革，多繳少領，晚退休以經免不了了。
所以總歸就是這些是全世界最好福利嗎??是誰把國家拖垮??
用這種角度來看目前是公務人員拖垮國家，下一個是勞工拖垮國家
如果可以的話請把這些福利的部分拿掉和給公務人員勞基法一樣的保障就好了。
還有本人不是公務人員，但我待過公務界所以我了解，也因為了解所以早就離開。
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