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文章編號：65403913
a.
當好心人想做好一份事業
用好的原料，用合理的薪資、工時
賣出對他其實合理的利潤
b.
但黑心人壓榨他的員工
用便宜來路的原料
賣出比較便宜的價格 (但實際上利潤可能比前者高)
大家覺得最終市場的選擇會是什麼呢?
我想生活下來的會是 b 較多
那要如何改變呢?
1. 政府要修好法，能夠重罰那些故意犯，是罰到有可能會倒店的重罰，還有不法所得沒入。這邊可以算有財源。
2. 政府要多做抽查的機制，個種營業、各種項目都要抽查。這邊可以增加不少工作機會。
3. 每次抽查人員要輪替，且資料要保留，以後才能追是否有不實。
4. 獎勵舉發，但該有的獎金及保密要修法完善。
這樣長期下來
大家都守法了，自然社會開始正常化了吧
個人淺見
請鞭小力點
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文章編號：65403919
artdink0105 wrote:
鴻海爆肝？？.......(恕刪)
我應徵的工作是研發
聽我朋友或是鴻海主管說是8點後下班
不過自從在日商 港商 上過班之後
覺得個人爆肝的極限是每日工作16小時 (40歲左右)
現在爆肝極限降到12小時
假如用工時來算
鴻海確實排不上名
但是考慮工作壓力因素
鴻海卻是可以排前幾名
已前有個主管後來跑去鴻海做到肝癌
病情穩定一點後又回去了
還找我去鴻海
我私底下以他的經驗警惕自己
賺錢有術 身體要顧
台積電薪水高 C/P => 薪資/壓力值 比起鴻海應該是贏很多
爆肝的很甘願吧!
但是爆肝工作意謂工作條件差 但是又捨不得離開~
只要繼續撐下去!
有幾個同學在鴻海做模具 現在都是中階主管
管大陸人製作模具 確實不用太爆肝
只要你可以撐過爆肝期
變老鳥就可以不用爆肝~
以前不想要爆肝工作 或是覺得薪水太低 就換工作 自己加薪
可是這種換工作加薪這種機會 越來越少
同一間公司要升職與加薪 我沒遇過!
年紀越大 爆肝工作越不敢做
老人還不敢退休
中老人沒機會升遷
年輕人更機會往上爬
我想這是整體經濟和政府策略問題
政府與企業多創造一些新興產業與工作機會
讓人才需求能擴大與流通 比較有利於薪資上揚!
《DIY CENTER》 自助互助中心
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袖手旁觀者也是自私
充斥自私者的社會不可能進步
shizukaman wrote:
主要還是人民素質低落的問題
妳想想看低落的人民素質,跟東南亞一樣,憑什能領高薪
低落素質的老闆,怎麼會給認真的員工高薪
當社會上,越多高素質的人,有犧牲小我完成大我的胸襟
整個社會才會進步向上,
結果現在整個社會充滿了私利,別人日子過得如何關我闢事
低薪就是必然的,如果是非對錯都模糊了
如果一個為這個國家拼命打拼正直的人,因為政治意識形態
而被批鬥鬥爭,你就知道這個社會有多沒救了,越多人越有這樣的氛圍
正直的人們,高技術菁英們,就會多往外發展,留下的就是
品格低下的人,是老闆拼命剝削,不是老闆的只有被剝削
沒有人想要多付出,
我多付出了,卻因為政治意識形態不同被批鬥,這樣付出的人就越少
這就是台灣的現況,惡性循環,政治環境是歸根究柢的問題。
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無政府
沒有是非
公權力不彰
大眾冷眼旁觀
劣幣驅逐良幣
違法者成本低利潤高
把合法者都逼到破產退出
市場上都剩下違法者
然後再競逐誰能更黑心到極致達到更低的成本
大眾不明所以或是不在乎
政府的責任呢？
高層弄錢奪權
基層摸魚待退
有志作為者逐漸噤聲同化或離開
lencer wrote:
個人認為是「因為台灣不合法事業」所造成的
a.
當好心人想做好一份事業
用好的原料，用合理的薪資、工時
賣出對他其實合理的利潤
b.
但黑心人壓榨他的員工
用便宜來路的原料
賣出比較便宜的價格 (但實際上利潤可能比前者高)
大家覺得最終市場的選擇會是什麼呢?
我想生活下來的會是 b 較多
那要如何改變呢?
1. 政府要修好法，能夠重罰那些故意犯，是罰到有可能會倒店的重罰，還有不法所得沒入。這邊可以算有財源。
2. 政府要多做抽查的機制，個種營業、各種項目都要抽查。這邊可以增加不少工作機會。
3. 每次抽查人員要輪替，且資料要保留，以後才能追是否有不實。
4. 獎勵舉發，但該有的獎金及保密要修法完善。
這樣長期下來
大家都守法了，自然社會開始正常化了吧
個人淺見
請鞭小力點
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