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而是你沒辦法把你的優勢和特長表達敘述出來
今天透過文字證照其實都是冷冰冰的東西
並沒辦法有效敘述出你的能力
高階秘書的確是值得這個薪水的
但是大公司高階秘書基本上都會從公司內部提拔而起
畢竟知根究底，秘書經手的事物太多了
尤其是大公司對於這一塊其實是特別講究
採購是一門大學問
一個好的採購可以幫公司省下不少的支出
但根據我的經驗，在台灣尤其是上市櫃公司
如果有家族派把手的企業，採購很多都是用自己人居多
(台灣大環境使然，不是任能而用)
我想樓主需要換一個方法去面試
先從你當初在職公司所認識的職場關係
既然你有當高階秘書的能力，肯定也認識相對的客戶
先從這塊著手，再往深入去找尋吧
在職場上尤其台灣大環境(東南亞皆是)
同一個工作五萬元聘請你，他可以拆成兩份薪水請兩個人來處理
你開薪水五萬元必須要有獨門的方式(例如人際關係)
今天公司聘請你，除了你自己本身優秀能力以外
你是否可以給公司帶來新的顧客？
透過你的人際關係，幫助公司除了應有的幫助以外
是否可以為公司帶來更多的業外收入
我想你應該朝這幾方面進行
而不是上網找面試
相信我上網找面試的公司很少會找高階主管 高階秘書之類
1.先把你的定位找出來(高階秘書？採購經理？專案企劃人士？)
2.透過前一家公司所得人際關係幫你尋找
3.五萬元的價值
4.跳槽過去帶來的價值？
5.你不可取代性的價值？
何謂定位？
你是以採購經理面試(主軸)，但是帶給公司卻是更多的附加價值
不能太多的主軸，會變成不專業的...人精力有限，尤其上市櫃公司
更多的是採用一個蘿蔔一個坑的政策
何謂專業？你先問自己吧！
答得出來否？今天面試時候更多的是你說服面試官
而不是面試官來問答你...
樓主有點無頭蒼蠅的感覺
機會不是沒有而是你還沒有準備好
加油！現在不是找不到工作
而是那些工作並不適合你，你值得更好的公司
找工作不是靠機緣，更多的是更個人努力
九分努力一分機緣
你努力了多少？方法用對了嗎？
另外我建議你在面試時後
可以適當詢問當初這職缺的人，為何離開！
這可以幫助你釐清許多問題
畢竟好的職缺很難輪到外面
祝你找到心目中理想的工作
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