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eclose wrote:
立法院修勞基法，吵吵鬧鬧很久了，
既然老闆都壓榨勞工，
為什麼大家不直接就當老闆就好了，
變成老闆之後，角色互換，
換大家就直接去壓榨勞工，
人人都是贏家！...(恕刪)
因為當老闆沒週休二日啊
因為當老闆天天都在加班啊
因為當老闆有業績壓力怕有一餐沒一餐啊
因為當老闆還要擔心每個月的租金付不出來
因為當老闆沒特休假,育嬰假,病假,事假可請
因為當老闆請人還要看員工心情愛來不來
因為當老闆還要聽員工抱怨都不加薪
因為當老闆還要聽員工抱怨工作太操
因為當老闆還要聽員工抱怨尾牙辦好爛
因為當老闆還要聽員工抱怨員工旅遊好難玩
因為當老闆還要聽員工抱怨三節只有餅沒有獎金
所以當然當一個能出去抗議,又要加薪又不過勞,最好是躺著就能賺工作的員工
說真的...你嫌公司爛,壓榨你,你換工作就好了,喊血汗又賴著不走,只會抱怨,是什麼道理?
反過來,當老闆,遇到爛員工,還不是想趕就能趕...前題至少還要付清你資遣費請你走,
遇到懷孕的,還要上來01看一下,有沒有被投訴...
此事沒有誰對誰錯...因為大家都站在自己角度想
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tony333324 wrote:
員工準時完成工作, 老闆一定會給他應該有的薪資報酬, 這是我相信的, 至少我就業至今還沒有碰到倒閉的公司, 所有的老闆也都準時付我薪水, 儘管我不一定準時完成老闆交付的工作.
老闆交付的工作是否合理, 每個人感受不一樣, 至少在我所看到的, 82比例, 至少後勤部門, 財務部門, 以及大部分的業務部門都可以完成工作, 但是額外的呢? 這不一定, 不是每個人都可以領額外的獎金
所謂的勞務賤價, 那純粹是個人選擇跟感受, 你覺得你被低估了, 你可以換工作不是嘛?
所以我才會認為老闆只要準時付薪水, 基本上他的責任就完成了, 至於公司規定加班沒錢, 沒獎金領底薪, 這是員工自己選擇待在這家公司的, 不是嗎? 不走怪老闆小氣.........我實在不太認同這點. ..(恕刪)
所以照你的邏輯，你的老闆似乎也沒讓你這麼滿意。所以你開除了前幾個老闆........老闆都完成他的義務你還開除他，那可能真的不太滿意老闆表現呢...既使你看起來並不是老闆眼裡好員工，沒準時完成老闆交付的工作。說好的基本尊重呢？怎就不爽離開不做了
你所相信老闆一定會給付完成工作的員工工資，只是你的個人體驗。並不代表無良老闆不存在,"一定"如此肯定說法也只是個人觀點實在沒太多參考價值...
加班？我是不知道啦，我很久沒加過班了....
有時間給我上班上01畫唬爛的工作怎能不滿意呢。
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