最近公司人員流失,老闆不補人叫我撐著點也沒調薪

不過跟你說
提離職加薪不見得有用
即使你重要

因為老闆分兩種
一種是公司利益為上,所以你對公司重要,符合他的價值
一種是自己位子重要,所以公司利益不重要,而是你在公司的派系歸屬中,屬於他需要的

通常家族企業第一代屬第一種
第二代或公司股份制的總經理屬第二種
小小聲跟你說,
公司經營不善,
就算你離職了,
對老闆也沒有差了,
反正老闆可以自己跳下來頂著…

我不小心 wrote:
你有講到關鍵點,在同業之間轉行很難再有更高的薪資。而且公司離家近。

同業換了不一定能更高薪是很頭痛的點,但不補人叫我硬扛20多件案子也不是長久之計,扛了他就知道我可以這樣凹。
看很多解決之道



其實很簡單啊,也沒必要換工作,
你原本一天畫10張,人家丟20張給你,你照樣只畫十張剩下擺著不就好了
你原本六點下班,今天說要加到十點,你照樣六給他走人不就好了
要你接20件,你就只做原本那幾件就好啦
.....

你本份有做好,原本不能放的假你照放,要見的客戶就讓他放鴿子,要出的貨就留在倉庫,要進的貨就讓貨運放門口免費路人拿
"你本份有做好"那就不關你的事了


而這個尺吋你要自己拿捏,你平常就是在混的人了,那開除你也剛好
但你真的如你所立說盡心盡力了,且有以一擋多的能耐,你離了要補你要花更多的人力和金錢,那你就有能開條件


人家拗你是人家的自由,你要拗人家也是你的自由,你不會拗那當然活該囉

我不小心 wrote:
我是從事製圖的男生...(恕刪)



感覺是小型私人企業會做的事


不是一般正規的大公司


祝樓主早日換工作


純粹以中立角度來說

工作量的不均衡

只能用時間來處理

如果非你不可的工作...

做慢點 吃虧的肯定不會是你

偶爾拼命是對的

無時無刻拼命 那就... 看人了

P.S 持續做 持續拖 持續跟老闆碎碎念

直到你累倒 或是 公司倒~zzz

我不小心 wrote:
我是從事製圖的男生公...(恕刪)


很簡單啊
增加工作又不給加薪
明顯就是要凹你不敢離職

只要你不提離職
老闆就會以為你能接受目前的待遇

如果你喊離職老闆才跟你重新談待遇
那就代表老闆是需要你的
這種情形下你才有立場喊工作要求

如果你喊離職老闆不打算留人
那就代表老闆不需要你
那麼就算你繼續做下去也不會有改善工作的機會

當一間公司人力不足又不補人不加薪
就代表這間公司和老闆有問題了

如果沒辦法離職的話
那就跟老闆攤牌自己沒辦法完成過載的工作量
領多少錢做多少事

雪、無音、窓辺にて。
自已當老闆呢?
能一條龍掌握,下游包商也聽你的.....
想一想吧......

默然相愛寂靜歡喜 wrote:
感覺是小型私人企業會...(恕刪)
領多少薪水做多少事,多做沒多領薪水。何必累了自己,又忽略家庭~
要撐住,而且要把客戶攬下來,
做得越多領得越少。
但客戶成為非你不可時,
你就可以自己開公司了!

當老闆沒你想像中簡單。
勸離~~不要傻傻地待下去
老闆就是賭你離不開
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