發現部屬用假文憑,你會?

如果是阿貓阿狗的小公司就算了
在業界
假學歷
假履歷
這種事情不是zero tolerance的嗎?
還需要問嗎
這應該不用討論吧!用假學歷直接開除,放在那兒都是標準吧!當然如果公司沒有制度規章,甚至裝沒看到,這公司應該也不會有什麼前景才是,

誠信公平,規章制度都沒有,誰願意留下,這樣還能當主管,不可思議,話說樓主,你自己假學歷,還能提一個給自己一樣的,如果這樣都沒事情,你們公司的HR主管該去切腹謝罪吧
這樓主不是之前說用假文憑找工作,現在又發這文是...?
該不會是來釣魚的吧..
如果真的像版主說的,有努力有認真,只是當時有點入職有點不擇手段。
我覺得會看單位
業務相關單位的話,將優劣勢整理給老闆決定。
內勤相關單位的話,可能就不太誠信了。

畢竟業務相關部門,至少表現出員工為了成功肯用各種方法。
內勤就相對需要誠信。


自己想法,參考。
以我們公司,部門主管只負責應徵面試,之後人員進來都要經過HR,也都要繳交資料給HR,相關資料我們這些主管根本就不會經手,HR認為沒問題送給總經理簽核後才能任用,所以繳交假資料出了問題當然是HR自己要處理
只有國中文憑卻假裝工程師?
識相的自動離職,不然被報警處理就難看了
不僅偽造文書還有詐欺不法所得,公司是可以追討之前被騙的薪資
而且這些罪通通是公訴罪,就算公司事後不想告,國家還是會辦到底
會取巧的一輩子都會...歷史可鑑
真的有心努力的人,學歷會拚不到嗎?
用一個人,他的品德是最基礎的標準,一個人來小事都騙,大事交到他手上公司會放心?以後遇到自身利益時不會出賣公司?
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表...(恕刪)
偽造文書有一個構成要件是「足以生損害於公眾或他人」

但依你的敘述,看起來他這麼多年來,並不像有對你們公司產生甚麼損害?

還是你們公司能拿出當年面試選人時,因為他偽造的這個畢業證書的關係,讓你們選了他,而不錄取另一個人 的證據?

所以此案我認為偽造文書要定罪不太容易.



回到民法面,當初錄取時簽訂的契約,如果有提到偽造畢業證書之類的處置規定的話,那就照契約走吧~ 不過契約這種東西,只要兩造雙方都同意,隨時都可以改啦. 要不要按契約執行,是你們自己的家務事了.

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)

在德日等已開發國家, 這種行為是直接開除, 甚至公司還會告他的...
看看最近台積電的事件, 再優秀也沒用阿, 誠信不佳, 改天怎麼搞垮公司都不知道!
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