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說真的,假如你是老板,你會請一個有經驗的(馬上就能幫你賺錢),還是請進來給他錢還要訓練,還不一定會了就走的,不要強辭奪理你要用很多錢請沒經驗的.
舉一個周遭實際案例,某前同事,南部一流大學一流科系畢業,公司重點栽培3年多(一個月約4萬多),三年中,基本上都沒有工作,只有學習,結果訓練課程完不到2個月就辭職了,原因與興趣不合,那請問公司用三年薪水請你是笨蛋嗎?還虧是部們主管重點栽培對像.
前幾年換工作面試時,老闆問我到公司上班,何時能上線,我回答他快則半天慢則3天,不需人家帶,每次在該公司福利都會和老鳥相差不大.這個月月初公司請新人(沒有工作經驗)要我帶,結果創下部門內最快離職紀錄.都還沒開始教他,知道工作內容後,就自己想清楚了....
部門主管給大家的一句話..要證明自己的存在價值..你的評價是別人給你的不是自己給自己的...
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liang1229 wrote:
現在的年輕人
都只問他能拿多少薪水
放多少天的假
而沒想過
能幫自己創造多少價值
Thank you!
~~以上同意
一整天的回文看下來?果然年輕的小朋友,還是"嘴砲"的多....
成功的人找方法,失敗的人找理由!
難道台灣的大學教育,一系列教學計劃下來,只教會學生如何Complain?
怪老板?怪政府?怪東怪西?
就是不怪自己....
怪完了?我是老闆,我也不會給你加薪的....各位繼續怪吧!
要是小弟的員工?....連1k我都不想給,何況15K....
沒事請個員工來,沒辦法幫忙解決問題,還整天抱怨給我聽?又不是自虐狂....
我還不如拿1K?中午自己去吃頓好的大餐,補充一下自己的腦部能量...圖個耳根清靜!
休息完,靠自己腦袋賺錢還強一點!好過請個幾尊頭都低不下來,什麼都不會的神人來天天拜...
各位加油喽!
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