威廉S wrote:
工程師=過勞死!!!
有工作的有小孩的一定要看,我表哥就這樣走了,30多歲就這樣走了
科技的發達,賺錢的快感,難道底下的員工都不是父母的寶貝嗎?
竹科過勞死的案例已多到不行,為何沒人重視?為何只是過勞死的判定規定變寬?為何員工還是過勞死?
隔壁樓一堆人整天說竹科年薪百萬,股票數不完呢...唉...
公司是別人的,生命是自己的,前面說的一點都沒錯,多多保重啊!
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14060m wrote:
由國外工會成立可以看出勞工團結的力量一定比一個人的力量大.
勞工政黨成立力量更大.
不管成不成立.
只要有哪個人提出"廢除責任制" "重罰違法苛扣加班費" "嚴禁超時工作".
我一定把票投給這個人.
這個問題我想過，但現在人已經把團結力量扭曲了
所謂的團結是集體力量，而不是一萬個人團結後推派一個代表讓哪個代表去亂搞或送死
所謂的團結是一萬人出一萬份力量，派個代表就變成一萬人在旁邊看
剩一個代表一人力量代表另外那一萬人執行任務
但當這個代表別有動機時就整個壞光光，就如同現在政治人物非常少，政客多到罵不完
真正的團結是所有人都出力由自己周圍改變社會
由民間力量或觀念上的轉變而不是光光選出幾個工會理事或政黨就當作是個有保障或這就是團結
所謂的民間力量就如同台灣80%的人民反對廢死，就算沒代表出來在社會上無形力量龐大
拿個簡單的比喻：團結力量大一個筷子折的斷，三個筷子折不斷，三個筷子力量大
但如果另外兩個筷子在旁邊納涼，一個筷子當代表去給別人折，不好意思還是一樣斷
更何況當代表的是個活生生的（人），有(私)想的時候，整個團體就壞光光了
就拿我們公司工會來說
我們公司工會的理監事,事情做的不情與不願意,工會費用照樣收
理由就是，我也沒領薪水，你的會費又不是交給我，是交給工會
（所以錢是交給鬼工會瞜！）
請公假不需要對會員交代做了啥事情（理由怕工會內有公司高層派的內監）
工會帳冊不透明不公開不給會員觀看，要看請自己開車去工會辦公室私底下偷偷翻給你看
（理由這是機密）
工會理事改選作帳，沒到場的會員竟然可以寫張白紙委託有去的會員投票
（擺明就是做票，誰知白紙真假)
結果就是理監事違背會員所想要的東西，以上誇張的狀況竟然還得到縣市勞工局認可
當然有很多人會說,有相關工會法可以改選等等
但實際上就如同最近在吵的廢核公投是不可能成功一樣道理門檻太高
（機密理由不公佈會員人數如何實行相關聯署罷免？要聯署多少人才達到門檻？）
（理監事回答會員人數是機密！）
我自行觀察的原因，我們工會是被外面的拉哩啦渣的團體操控,且就像簽了賣身契約
理監事自己變成工會代表也是千百個不願意，說難聽點就被慫恿是個傀儡（沒好處的職位誰會努力衝？）
當然這些外面的團體背後有他們私底下的目的
（龐大會費？免費抗議人力？政府工會補貼金？採購回扣？這些就不得而知請觀看者自行判斷）
當然也有很多很好真的有在做事的工會
在台灣想要有像外國一樣的強大工會很難，因為台灣人私下都有目的，勞工自己都鬥的你死我活了,團結?
重要的是群體思想上的力量，自己爭取改變自己周圍,比較重要別想依賴別人幫你解決這才是重點
別人幫你做出來的不見得是你所想要的，自己動手做比較實際
好吧！以下開放砲轟
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eric62 wrote:kindkill wrote:拒絕加班,黑掉,連累...(恕刪)老婆說他們保險公司是時間到先打卡下班然後繼續加班,有人查就說是員工自願加班...
這招我們公司用過，最後想出的辦法，攜帶錄音錄影機當資料，公司拿假資料，偽造文書辦理
但先決條件一樣，要自己覺醒，你自己願意配合，誰都幫不了你
我指的可不是你大搖大擺的檢舉，你可以用匿名方式檢舉，要求勞工局保密，如果勞工局洩密也會有相關的辦法辦理
我所知道的，公務員求的是安心退休，不敢強硬辦理資方也是因為資方錢多怕被搞，相較下勞工好打發走，但當勞工懂相關法條，勞工局承辦人可不敢馬虎，當然前提你要提供充分的資料證明你的狀況
碰到我這種打破砂鍋問到底的，承辦人鼻子摸摸辦下去
別認為案件丟給勞工局就會有結果，就像開庭刑事或民事案件請律師你就會贏？這是錯誤觀念
自己本身加強相關法條與權益維護改變才是真的，公司一些想來取暖的，我一律不幫忙，因為那是你自己選擇被欺負只差沒吞大便而已，誰都救不了你
權益不會自己掉下來，權益是自己爭取來的
白話點，會吵的小孩有糖吃，不會吵的小孩你的糖果給別人吃
