破費阿 wrote:
對未來的年輕人好
就別開低薪，看貴公司開的薪水還是香蕉等級，只是讓其他企業效尤。
看能力和態度吧，網路公布的都是起薪的最低標準。來面試的時候，我們都會把調薪考核的時間點，與標準跟求職的人談，三個月、一年、三年，這三個時間點的調薪額度是最大的，但是要求標準也不一，其中三個月最簡單，就是試用期滿。遊戲規則訂好了，猴子還是獅子，試用過就知道了。
而且公司還有一些看不到的非薪資的支出，例如每個月一個人的餐費就差不多 2000 了，這種金額是不會表現出來的。外加公司的政策是不加班的，太趕的案子公司也不做了，這在軟體公司大概也很少。
最近有兩位大四還沒畢業的，前陣子來面試，其中一位很態度很誠懇、積極，應該會先讓他來實習，每個禮拜來 meeting 個一天，提早適應，也可以縮短試用期，畢業後再讓他自己決定要不要來，公司是不用合約把能綁住的，不合隨時可以走。因為還沒不算正式工作，所以也只能給生活費，不可能給太多？
重點還是拿出實力啊，這篇的文章就希望年輕人能盡情發揮。
保留實力？真實性有多少？實力太久沒有就荒廢了。
至於是否讓其他企業效尤，這個我們沒辦法干涉，不過比較好玩的事，自從那篇 26K 的文章之後，雖然只是比 22K 多了 4 串香蕉，但是最近和同業在談的時候，討論的就是新鮮人 26K 會不會太低的問題，而不是 22K。
我也希望以後有人談的是新鮮人 28K, 30K 算不算太低，而不是像現在習慣開出的是22K、罵的內容也是 22K，樓地板越罵只是越堅固。
