(5/10更新) 農曆年前夕,我失業了

人無遠慮,必有近憂!!
我39歲,二年半前跟您一樣是上櫃公司的部門主管,
但考量年紀我就轉職了,
跟我年紀相仿,同時轉職到新單位的新同事,有奇美/台積...等上市公司,
其中有兩位也是部門主管,
所以...................................................
聰明的人不會等遇到問題才處理問題,應該在考量到會有問題時,自己先轉彎!!
給大家參考~!

PS:電子新貴早已一去不復返...

yasutami wrote:
今天人資單位主管找我...(恕刪)


加油..天無絕人之路.

老大哥 先別想那麼多了,好好過完年趁有空的時候看看104,或是透過累積的人脈找看看
有沒有適合的公司或職場位置,我個人覺得你不用擔心你想的那些問題,只要有
面試就是機會,倘若真的都沒有..就去賣房子或賣車吧..當業務比較沒有年齡限制.
公司要的是業績..多的是空的位置沒人坐得起!!只不過你得先有點戰備儲金!!!
人生往往就是這樣~~才會遇件更好的機會
加油!!

yasutami wrote:
今天人資單位主管找我...(恕刪)

只能在此對樓主打氣加油
我慶幸自己在傳統產業,但我偶爾也會想到中年若失業怎麼辦!
願樓主早日上工
請問樓主原本是做哪一類的開發,小弟的部門在徵人,雖然不確定幫的上忙,但可以試試,不嫌棄的話請PM給小弟您的簡歷

加油!

yasutami wrote:
今天人資單位主管找我面談
她說因為開發部的績效不彰(我是部門主管)
所以老闆決定中止勞僱契約
也就是說明天我不用到公司了

心情平淡的收拾個人物品,東西不多
幾個塑膠袋就裝完了
回到租屋後,心情很混亂
在產業界打拼也二十年了,因為一些原因換過幾家公司
然後離開家裡,隻身到這裡工作不到一年
希望這是一個最終的戰場,想不到卻是這樣的結束
已經是中年大叔了,儘管過去在產業累積了相當的知識和經驗
但要再找個適合的工作並不容易呀~
就算願意折腰,不找主管級的職缺
就算薪資同意再打個折扣
但是,一般的用人單位主管可不願意找個近五十的資深人員來當部屬
花更多的錢為什麼不找個年輕體力好的?
一個老鳥來會不會管不動?
若能力好會不會威脅到我主管的職位?
這些問題確實會存在在用人單位主管的心裡

我開始有點慌張,雖然才是失業的第一天
我已經擔心找不到工作怎麼辦?
家裡兩個小孩還在私立學校唸書,會不會繳不起學費?
家裡的堅強支柱眼看就要倒了,我要如何面對家人?

思考過後,我決定不跟家人講
一個人留在這裡,看能不能趕快找到工作
公司給了年終獎金也給了資遣費,加上失業救濟金
應該可以抵擋一陣子
這個春節假期,不知要怎麼度過?...(恕刪)


比你更慘的一卡車

免怕 就醬子過囉
YouTube FYLAQQ
板主真是新苦了,我是一個年近30的小毛頭,也正準備年後轉換跟原本技術性工作完全不相關的業務性質。在現有的工作中,一直在思考,是否年紀大就要戰戰競競的想辦法保住現有的工作,那我到不如趁現在有機會闖蕩不一樣的職場,板主加油,冷靜開心過個好年,過完年後再出發,一定有不一樣的天空。天無絕人之路,加油

yasutami wrote:
今天人資單位主管找我...(恕刪)


不見得不好。
話說被資遣的回來炫耀說找到好工作。

塞翁失馬 焉知非福
天無絕人之路 多加油 會有機會的

看過你說 你在電子業工作

不知道你 是從事 那一方面的工作 開發部 應該是RD吧

如果你是 在硬體 這方面的工作

剛好 我知道 有一家公司 缺一個管理職

有上櫃

我應該可以幫你引薦

如果你真的找不到工作 剛好也是在硬體這方面

歡迎你私訊給我

我會把聯絡方法跟你說

我公司 在台北



文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 32)

今日熱門文章 網友點擊推薦!