veryhappyman wrote:我幫你把關鍵字MARK起來. 樓主有這機會嗎?十一年前你月薪4萬對比現今樓主3.5萬?還是是去那裏當廉價台奴?我在台灣的資產比你多耶待對公司&產業比你去哪外派都重要 當然不論是大陸,或在台灣都有機會取得不錯的職場的成就,所以我文章裡並沒有建議樓主是否接受這樣的職務,畢竟是樓主自已的人生。只是提供我的經歷供樓主參考。
no.one wrote:如果是公司主動告訴員工,那不是更好還是沒問就當沒有 我同意很大的問題點在菜鳥不會問問題不只不會問,還不會看時機,而且越問讓自己的立場越被動我不是要樓主不要問,我是叫他要東西來自己看這些東西本來就是基本的只有存在跟更好的問題,沒有存不存在的選項把勞資的談判基準點拉回來,不要只會等公司主動告知或是記載在合約中已經是第二次溝通了那就先把東西拿到手,看完再問問題看看1樓樓主該問的都沒問,就只記得些大餅然後現在還要繼續被動?不就明擺著被餅釣中?問薪水幾號發?你是主管你要怎麼回答?你說五號,我下一個問題就是現金還是匯款?你說匯款,我下一個問題就是哪間銀行?你說交行,我下一個問題就是交行很遠嗎?問薪水幾號發?不就也透露了你迫不急待來我們公司上班?再回答下去要怎麼翻牆或使用VPN不就也要順便教一下?難怪非常開心大要他留在台灣繼續磨練因為除了聽以外都是在等阿這樣是要怎麼當業務?怎麼出去跟人家談?
浪裡白目 wrote:我是沒去過大陸,但看了很多文章的想法是:1. 很多人去是海撈一票的,薪水高忍個幾年就可以退休了。2. 大陸經驗很難拿回台灣工作,依你的薪水,你要在當地跳槽來加薪,可能要在大陸待很久以及未來很難回台找工作(這要看你學的是什麼,也不一定嘍)...(恕刪) 回台灣找工作難不是在大陸工作過的問題,而是台灣經濟不好拿不出在大陸待過的人所能接受的待遇。全世界的大公司沒有幾家在大陸沒有點的,你在大陸的Fortune 500公司工作過後,回頭看台灣的待遇只會哭笑不得。
倍轻松 wrote:當然不論是大陸,或在台灣都有機會取得不錯的職場的成就,所以我文章裡並沒有建議樓主是否接受這樣的職務,畢竟是樓主自已的人生。只是提供我的經歷供樓主參考。 只是供樓主參考?除了宣揚自己功績外.有沒有誤導的嫌疑?
如果時光倒轉,問我當時要不要出差大陸,然後派駐,我還是會同意。你去做的是業務,會遇到很多機會,會看到更廣的視野,錢當然是重要,但是如果你不試,機會就是零。台灣公司組織都是僵化,套句現在流行的,叫做疆屍,卡住位置等。就像walking dead,死命往前擠,等著吃肉。他們開的薪水是偏低沒錯,那你先想想,你在台灣能找到多少錢的工作。按照你的背景,說實話,大公司多半不會用,即便是業務。多個機會去洗經歷,以後人家只會問你在大陸跑哪些市場,對哪個區域熟。多跟當地人搞熟,上下游都是,培養人脈,絕對有幫助。
simon426 wrote:謝謝大大指教這樣我修改一下問話方式1.勞健保怎麼保呢?2.是否可以提供合約電子檔呢?簡化成這兩個問題是否洽當? 最後一次大發慈悲心你去看看我前面寫的第六點: 第一份工作職稱就是副總你看到這段文字都沒啟發嗎?那你真的不用過去.好好待台灣多磨幾年
stangetz.kao wrote:他們開的薪水是偏低沒錯,那你先想想,你在台灣能找到多少錢的工作。按照你的背景,說實話,大公司多半不會用,即便是業務。多個機會去洗經歷,以後人家只會問你在大陸跑哪些市場,對哪個區域熟。多跟當地人搞熟,上下游都是,培養人脈,絕對有幫助。 大哥真的做過業務? 我是很懷疑啦場面話大家都會說. 但現實生活呢?