具有外文能力的技術人員很難找

BIBA

6分

111樓

BIBA

個人積分：6分

文章編號：56061121

你的用戶 wrote:
很好找。問題你們公...(恕刪)

看了這標題,我也分享我的心得,尤其是對大陸西進有興趣的朋友

看了你們公司給留日博士稅後40萬人民幣突然想請教你一些問題

你們找這個留日博士是剛畢業嗎?

因為我最近也在準備換工作

有兩家陸商和一家美商在跟我接觸,有一家陸商希望我能在上海工作

另一家陸商可以接受我在台灣工作美商當然就是在台灣工作

我的背景應該很普通,我沒念到博士,我不太喜歡念書,只有碩士畢業,但跟這

主題很有關係的就是我的英文非常好在工程領域中英文很好的真的是少數

我直接跟陸商開價 "年薪稅後80萬人民幣"

我本來以為我還算是開太低的,但上海那大陸人老闆嚇到了他覺得我開的很高

因為小弟在台灣目前的公司年薪就已經270萬台幣了

我覺得我給的跳巢薪水跟根本是很普通,但陸商還是覺得太高,後來頂多開給我65萬人民幣一年

當然後來就談不下去了,我覺得目前陸商為了挖角給很高的年代好像也過去了

目前的大陸薪水真的就一班班

還有回應一下版主,月薪至少要給到15萬啦,會日文的工程師很少耶!!!

大家都發達

592分

112樓

大家都發達

個人積分：592分

文章編號：56063042

BIBA wrote:
我直接跟陸商開價 "年薪稅後80萬人民幣"
我本來以為我還算是開太低的,但上海那大陸人老闆嚇到了他覺得我開的很高
因為小弟在台灣目前的公司年薪就已經270萬台幣了
我覺得我給的跳巢薪水跟根本是很普通,但陸商還是覺得太高,後來頂多開給我65萬人民幣一年

大哥看到的情況跟我有點像
所以我很懷疑網路上一些說什麼台幣直接換人民幣的(150萬台幣變150萬人民幣之類的)
這些人真的有去找過嗎?
兩年前有找過，可能我比較弱吧都沒有辦法找到這種的
唉呀~離題了

taiwan32603

1644分

113樓

taiwan32603

個人積分：1644分

文章編號：56063605

在台灣精通日文的人本身就少了

大部分會日文的人，也許是日文相關科系畢業，更不可能會技術性的東西

如果只能開五萬，就別嫌棄應徵者的語文能力了，日文精通至少要ｎ１以上

技術相關科系畢業的人必須自己從５０音學起，一路考到ｎ１要花多少心血？

前面的人都講過了

花三四萬請一個日文精通員工＝簡單

用五萬請一個技術精通的員工也不難

但這兩樣加在一起最少也要8萬以上吧？這麼簡單的數學有很難嗎...

原來現在老闆的邏輯是把所有專業性的東西集中在一個人身上

不但可以免除請雙人的錢，還只要把一個員工的薪水提高一點點就好

難怪，104常常有30k卻要求十項全能的人

婉君

0分

樓主

婉君

個人積分：0分

文章編號：56063780

101樓大大，確實您提到重點了，但是不論是前面或是在您之後的大大也是有人認為我就只肯出5W，所以還是不多說了，多講多被罵而已

婉君

0分

樓主

婉君

個人積分：0分

文章編號：56063885

104，113樓大大，方便看一下101樓大大的回文嗎？謝謝

百倍速成長

12分

116樓

百倍速成長

個人積分：12分

文章編號：56065167

一般來說要獵高階人才,就要去找獵人頭公司,還有網站薪水也別寫的太低或是含糊不清,不然人家都會以為妳把人當猴子,因為一般台灣企業的都是喜歡那樣搞,所以自己把他標明清楚,公司薪水敢給還怕面試過多,既然要人才就是要挑選.

hanamiii

32分

117樓

hanamiii

個人積分：32分

文章編號：56065210

問題是如果你給了這位新人高薪
其它工程師怎麼辦？

另外語言加給大概多個3千吧

chessx

325分

118樓

chessx

個人積分：325分

文章編號：56065274

01說的都是北部的大公司嗎
知道一些南部的工程師
會英日文也才月薪4萬多吧

幽游水雲中

346分

119樓

幽游水雲中

個人積分：346分

文章編號：56065719

婉君 wrote:
104，113樓大大...(恕刪)

這樣的人才會很難判定價值是真的點點點

不過既然樓都開了，就大家集思廣益幫樓主找出合理的薪資條件也是不錯的
我也來說我在我公司的情況:
資方:日商
類別:資訊業(只對公司內部)
年資:兩年即將邁入三年
日文:N2(弱) orz

英文:TOEIC800(超弱) orz

薪資:年薪100 正負10
以上借樓主參考

bluesystem

2071分

120樓

bluesystem

個人積分：2071分

文章編號：56067818

婉君 wrote:
101樓大大，確實您提到重點了，但是不論是前面或是在您之後的大大也是有人認為我就只肯出5W，所以還是不多說了，多講多被罵而已

沒辦法, 現在很多人盲從鄉民跟白癡媒體給帶壞了.
事不分青紅皂白, 文章也不看清楚就斷章取義之後開砲, 本來想打北京結果打到東京都不知道...
有人是不看原文, 是看別人誤解釋的回文再下去回文...

所謂的「薪水面議」是人求事的做法, 急著找人就用, 不急著找人就慢慢挑, 看有沒有便宜又好用的.

講實際一點, 來了個人, 什麼條件都符合, 一談薪水要十萬(舉例而已,也有可能依實力經驗可以找到
薪水更高的)以上, 這樣有得談嗎? 浪費彼此時間而已.說得難聽些, 不知貴公司中階主管有領到月薪
十萬以上嗎? 每家公司都有自己的薪資結構, 如果主管月薪十萬, 就不可能請一個工程師十萬以上...

我認為版上一些大大提供的意見很中肯, 要嘛找獵人頭公司找人(不是主管才要找獵人頭公司...).
要嘛以貴公司認為相對優渥的薪水登在人力銀行上, 有人認同的自然會找上門.
都不行的話,勸需求單位的主管放棄這個想法比較快...

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

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