asd1239247 wrote:
甚麼自私的道理啊!...(恕刪)
我就發個文,就說我是肥貓,我很瘦啦,一點都不胖
只能說,網路上什麼最不缺,酸民最不缺
有能力的就去考,就去領,我也還在工作,也不是什麼公務人員18%,這些福利跟我一點關係也沒有,
真是好笑了,做人就是要認份啦,有什麼能力,去了什麼工作,就努力去工作就是了
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cafeteria wrote:
昨天看到很多人有這...公教人員保險保險俸(薪)給及保險費分擔計算表:http://www.bot.com.tw/GESSI/GetForm/Documents/%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E8%B2%BB%E5%88%86%E6%93%94%E8%A1%A8-105%E5%B9%B4%E9%81%A9%E7%94%A8.pdf
公務人員退休撫卹基金繳納金額對照表:
http://www.fund.gov.tw/dl.asp?icuitem=3505&fileName=162319235871.xls
公務人員
以薦任八職等主管最高俸點800來說
(這是在理想狀態下的試算(不見得每個公務員都可以達到，更別說官等比較低的委任職了...薪水少很多)高考及格進入公務體系後做個幾十年至退休前才會有這種薪水)
一個月薪水:本俸53075+專業加給24700+主管加給6740=84515
一個月要繳公保1640+退撫4458(強制提繳)+健保費1233=7331(一個月個人自負額)
政府(雇主)負擔:公保3047+退撫8280+健保費4630=15957
一個月實領薪水84515-7331=77184
勞工以同樣薪資 84515 來算(這裡排除許多企業幫勞工投保薪資不是報全薪而是高薪低報)
個人應負擔: 勞保916+勞退(勞工可自行選擇是否提撥6%-12%)+健保1233=2149
雇主應負擔: 勞保3269+勞退5256+健保3969=12503
一個月實領薪水:84515-2149=83266
...(恕刪)
其實公部門退休所得計算有非常多是不合理的(相對於勞工),不過我也不戳破.
我只針對你這邊的計算有些怪怪的地方提出看法(數字仍依你的例子):
1. 健保跟退休所得是不同的,所以應該分開看.勞工健保雇主應負擔: 健保3969+政府健保634=4603 跟公務員一樣.
2. 公部門健保自負30%,政府70%. 勞工自負30%,雇主 60%, 政府10%.
---雇主+政府應負擔: 勞保3269+勞退5256+健保3969=12503+政府健保634=13137
3. 退休前負擔及退休所得:
---勞工個人應負擔: "勞保916+勞退(勞工可自行選擇是否提撥6%-12%)=2149",這是錯誤的
-----如果也自提6%,勞保916+勞退(自提撥6%, 最高就6%,沒有12%)5256=6172
-----雇主應負擔: 勞保3269+勞退5256+政府勞保10% 458=8983
---公務人員一個月要繳公保1640+退撫4458(強制提繳)6098(一個月個人自負額)
-----政府(雇主)負擔:公保3047+退撫8280=11327
4. 退休所得(以工作25年算):
---勞工: 65歲領勞保年金(目前是以最後5年投保薪資平均計算), 60歲領勞退年金
(以累積所繳勞退金加投資收益),月領:勞保年金~17000,勞退<16000 (大約 8000~12000,目前規定只能領~20年)
---公務員: 月退~5.5~6.7萬.目前是85制(年齡+年資=85,但還有一堆適用75制的還沒退休),意思就是很多人50歲不到就可領月退.
從第3,4點計算知:個人自負額一般勞工比公務員多 74元.但雇主+政府負擔公務員比勞工多了2344/月
總金額是勞工=6172+8983=15155, 公務員:6098+11327=17425,比勞工多繳 2270,~15%(而且是政府多付,不是個人多付)
但公務員卻比勞工多領2~3.6萬,~70~120%,還可很早領月退.
基本上公教人員退撫制度相對勞工就是明顯不合理,但此問題源頭也不是目前絕大多數軍公教人員造成的.
給他們多領一些我也贊成(所得替代率要按性質及年資有各自天花板,例35年是75%,20年是50%),對於可領月退年齡管制一定要根據不同性質做管制.例軍人55歲後始可領月退,最多可提早10年請領,但每提早一年要減 3%. 一般公務員 60歲,最多可提早 5年,每提早一年減4%.
公保跟退撫請領年齡也同現行勞工之勞保與勞退.
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