勞退(+自提)勞保每個月提撥6K,退休每個月可領50K~60K嗎?

我一直沒去試算退休很可以領多少,最近不小心看到電視節目某公務人員(李先生?)說
因為他們每個月提撥5k? 所以退休可領50k~60k. 勞工則是因為自提太少所
每個月就領的少...後來我仔細去看一下薪資單.扣除健保. 我每個給政府
大約快6k. 意思是我退休以後可以月領50k~60k或是更多嗎?
以軍公教的說法

1.你沒經過考試合格,就是不認真的一群人,沒有資格

2.軍公教一輩子將生命貢獻給國家,勞工
有甚麼貢獻?

3.軍公教不能兼差,勞工要怎麼賺都可以

4.眼紅不會去考嗎?

5.自願役很缺人,簽下去啊!
我只覺得你有能力考的上,用關係,不管如何進去,那就是你的本事,領那份薪水,甚至未來的退休金。
不管公家或民間,制度在那,覺那好就去那,沒什麼好說好比較的
cafeteria wrote:
昨天看到很多人有這個...(恕刪)



現在談的是退休金,為啥變比較薪水了


現在的退休制度的問題在於,同樣的投資金額,會產生不一樣的回報是哪招,


退輔跟公保的投資績效比較神嗎?


問一個問題就好,勞工願意不用政府跟雇主分攤自己加碼到你說的數字,但退休金比照公務系統,


勞保退休基金破產的速度會更快還是更慢呢?


所有的問題是繳得不夠花,改善方法就哪幾個,
多繳一點,
少領一點
或是等神一般的投資報酬還是台灣挖出石油!


計算機自己按一下就知道合不合理,跟薪資無關,重點是努力找方法避免退休金破產!










差在勞工領到額度満就沒得領
但公務員有信賴保障會養他一輩子
話說信賴原則也沒說錢不會變
所以改革不違背信賴原則

cafeteria wrote:
勞工以同樣薪資 84515 來算(這裡排除許多企業幫勞工投保薪資不是報全薪而是高薪低報)
個人應負擔: 勞保916+勞退(勞工可自行選擇是否提撥6%-12%)+健保1233=2149
雇主應負擔: 勞保3269+勞退5256+健保3969=12503
一個月實領薪水:84515-2149=83266...(恕刪)


您少看了"第三欄"
政客貼心的幫老闆避免勞保負擔過大
所以
勞保的薪水
是有上限的

這才是勞工和公教人員退休金落差極大的原因呀
小弟真的不材. 我只是想同樣台灣人付出給政府比較多? 為什麼會有差距.
以李先生來說他可能最近幾年才開始調到付5k,我從3x歲開始就
付超5k,理論上我到65歲付出總金額會比他退休(55退休?)時付出的
總金額多很多.

李先生一直說勞工付出少多以領的少.理論上付出給政府到退休時的總金額
我比李先生多出很多.為什麼退休時少那麼多.

PS:我們公司也有正常提6%+榮保

STBill wrote:
我每個給政府
大約快6k.


請先好好研究你的薪資單在寫甚麼吧

勞保,勞退是怎麼分的

勞保最高個人負擔沒超過1000,你的5-6K是繳甚麼?

若有高薪低報,請向勞保局檢舉


若勞保權益有受損,就向公司要.

cafeteria wrote:
昨天看到很多人有這個...(恕刪)


勞工幾歲能領退休金? 軍公教幾歲能領退休金?
每月多繳5000,我願意...反正這樣倒比較快

STBill wrote:
小弟真的不材. 我...(恕刪)


你勞保一個月付超過5K

說謊要打草稿呀
朋友

#2 cafeteria 兄的PO文
就寫的很清楚了
勞保工資最高上限
45800
保費
916

您的5K
是把外面的奶粉錢也算進去了嗎
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