轉發:失落10年 4分之1大專學歷月領不到30K

Pan.tc328 wrote:
//問題就是人力市...(恕刪)

有空去東莞繞一圈
你會發現
台灣政府對企業真是仁善
甚至仁善到可恨的地步

光一個排放污染物
台灣政府罰那錢簡直像給大人搶糖
對面甚至國外不會跟你客氣的
關廠停工還算是最輕的

國際大廠要來你當地設廠
才不會在乎你民粹不民粹
環保議題更是笑話,這本來就是應該做的啊
禁亂排廢水.不是很正常嗎??
按照規定來,環團能無理取鬧??

這些國際大廠在乎的是
1.原料取得管道
2.水電供應問題
3.土地取得問題
4.政策配合問題
5.人力供應問題
6.市場大小問題

這當中6項,台灣全都不如對岸
絕對不會是甚麼勞工權益過高
PS:客觀因素.台灣的勞工權益也不會比對岸高
Pan.tc328 wrote:
人生生來就是要浪費....(恕刪)

如果你真的認為人生就是要浪費要應付的話
這可能代表你被台灣所謂的傳統觀念根深蒂固,而且無法自拔.

多接觸外國人吧,想法交流可以打開另一種看法
大塚 規 wrote:
你說浪費面試官時間這件事不覺得矛盾嗎?..(恕刪)


同樣的道理麻,要找工作的人本來就該去各公司好好談談聊聊,雙方不合就不要在一起工作,怎麼能說去面試的人是去被消磨時間呢?

每個職位都有該做的工作,但不代表就該忍受效率低的過程。我把辦公室弄髒了,導致清潔阿伯要多花點時間弄乾淨,我是一定向他說對不起的,不會說這是他分內的工作就沒事了。

退一步來講,我想您或是您身邊的人可能遇到很慘烈的面試過程,所以對面試官有怨言的樣子。我只是想說,人家不見得想浪費您的時間,雙方彼此體諒一下會更好。如果有KPI,面試官面試了 N 個人卻都沒有任何新人進來,面試官的績效一定差到不行。

『被別人面試』比『面試別人』簡單多了,不騙你。錄用了新人,工作幾個月後無法勝任所以離職,你猜誰最慘?老闆花了一堆薪水勞健保費用什麼產出都拿不到,氣會發在誰頭上?



旋風 wrote:
按照規定來,環團能無理取鬧??...(恕刪)


你好像不知道拜耳是怎麼認輸的
還有環球影城不要,去搞一個什麼月眉
例子不少呢
大塚 規 wrote:
前面扯一堆政府的錯,企業的錯,年輕人的錯,
對我這個7年級尾巴末端出社會兩年的人來說都像廢話,
相信大部分的人當初畢業找工作不外乎就是在人力銀行瘋狂投履歷跟自己科系相關一直到有人找你面試,
面試到最後呢?
不是謝謝再聯絡就是我們要有經驗的人,
不然就是說你的專業不是我們要的,
如果你反問面試官那為什麼找我面試,
多半也都是說hr給我所以來面試,再來是說啊!我有看到你的履歷但是不知道你沒經驗等等各種另人搖頭的答案.
時間被這些早出社會的人消磨掉,
為了生活在怎麼樣至少要有收入,
所以大家都開始找科系以外經驗不拘的,
結果就是拿底薪之後被定型住,
如果出不去可能以後都這樣了.

到頭來到底是誰的問題?


當然是你自己的問題呀

你寫那麼一長串我幫你濃縮
1. 你認為所有企業都是要找有經驗的
2. 你認為沒經驗的人只能從事別的行業
3. 因此只能拿底薪

如果你的邏輯成立
代表所有人從事的都是非本科系或非專長職業

但是,只有你有沒有想過那些只是婉拒你的理由而已 ?
真正的原因是,你的本職學能競爭力太差
只好轉換跑道
這並沒有什麼不好,認清自己的能耐找對場子
成就肯定是比你在不合適的領域勉強競爭來得高

但若你都這把年紀了還想不開
用這麼偏頗的想法在怨天尤人
碰壁也是怨不得人
30歲時就看開了
領薪水不能過一輩子
所以現在已經在發薪水而不是領薪水了

bd_player wrote:
所以你是說公務人員...(恕刪)

優秀人才.不一定行政效率就高.
這就是長久以來公務人員的詬病

冷酷的豆豆龍 wrote:
月賺不到三萬......(恕刪)

為什麼要訂最低工資.
就是要保障人民的基本需求.
如果你在一家公司呆個3.5年工資都不漲.
可能公司有問題.
依台灣的工作環境.工時長.
就算領基本薪資.加班費算上去
還是有30K以上.
但就是有企業算責任制導致超時工作沒加班費.
也有一些年輕人就算薪資少也不想加班
這是政府應該注意的.
國家的競爭力就是人力的有效應用.
真的臺灣的人力應用太差
Speed Wick wrote:
當然是你自己的問題呀...(恕刪)

如果你認為你說才是對的
那我認為所有正常大學畢業無特殊經歷的人
剛畢業幾乎都沒有你所說的競爭力
而且這也是造就台灣一堆人不得不從事非本科的原因

這大概跟上次104上傳的看了讓人發笑的書面官面試影片一樣

一個沒有正式進入職場的社會新鮮人
沒有經驗就先被要求經驗
而這經驗沒有在企業累積
經驗從何來?
照著課本上課的職業訓練機關嗎?

台灣企業已經失去那種培養新血的想法
而國外這樣的想法到現在都還是存在
所以才會造成人材流失
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